摘要：本文旨在介绍高温补贴的申请流程，并且侧重于了解合肥企业的具体操作。高温津贴是一项政府福利政策，有助于解决在高温天气下劳动者的安全和健康问题。该文分为四个方面，旨在分析企业如何申请高温补贴，并探索其实际操作流程。

一、高温补贴的申请条件

1、公司规模

根据政策，拥有20名以上劳动者的企业可以申请高温补贴，这意味着，小规模办公室或家庭作坊无法受益于此项政策。

2、高温天气

另一个申请条件是在高温天气下工作。根据合肥市政府最新规定，当日最高气温超过35摄氏度时，属于高温天气，劳动者需要在此条件下连续工作四小时及以上，并且申请高温补贴要在七天以内，超时将不能通过。

3、劳动者实名制登记

为了确保申请的公正性、合法性，企业需要在津贴申请系统内，实名制登记劳动者信息。企业可以通过上传一份完整的人员名单完成登记。

二、高温补贴的申请方式

1、在线申请

企业可以在高温补贴电子申报平台上在线提交申请。该网站可以根据政府的指导文件和工作日历，自动计算归属的天数和所需支付的津贴金额，使整个过程变得简单、快捷。

2、实地申请

如果企业没有相应的网络条件，也可以前往各个政府指定的高温补贴服务中心，手动申请高温补贴。同时，该申请中心还会为申请人提供有关申请条件和申请流程的详细信息。

三、高温补贴的发放标准

1、标准作为金钱或奖励

根据合肥市的政策指导文件，企业可以按照劳动者的工资标准，发放相应的高温补贴，标准为劳动者所在地区的城市最低工资标准的百分之一百五十。同时还有一些列按照政策要求需要发放的津贴，如单日津贴标准，连续津贴长度等等。

2、非金钱形式的奖励

企业也可以选择为劳动者提供非金钱形式的奖励措施，如补给清凉饮品、免费提供空调等。这些措施既有效地缓解了劳动者在高温天气下的身体不适，也提高了员工的工作积极性和忠诚度。

四、企业申请高温补贴需要注意的事项

1、认真填报申请表格

如果企业申请高温补贴是以虚假情况为前提，会对企业造成不良的法律后果。因此，企业必要认真填写申请表格中的每一个问题，提供准确的信息和数据。

2、及时提供劳动者信息

公司若未及时完善劳动者信息名单，劳动者将无法获得相关的福利政策，可能对公司的形象产生影响。

3、严格执行政策

企业需要根据国家、省、市地不同的规定执行相关的高温补贴政策，并且要严格遵守政府的相关要求，避免在申请和享受高温补贴时出现不必要的损失。

五、结论

通过本文的阐述，我们可以得出申请高温补贴对合肥企业来说是一项具有互惠互利的好习惯。它可以显著提高劳动者的生产率和积极性，同时也为公司形象添上了一抹人性的色彩。企业应该根据相关政策，严格履行申报程序，提供必要的津贴，帮助员工应对夏季的高温天气。

本文由企业补贴整理。