摘要：

随着中国经济的发展，全国范围内的许多城市都开始实施各种形式的人才政策，以吸引和留住高素质人才。合肥作为中国优秀的科技创新城市之一，制定了一系列的企业人才补贴政策，以鼓励企业引进和留住优秀人才，推动经济转型升级。本文旨在详细介绍合肥企业人才补贴政策，以帮助企业了解政策内容，有效利用政策资源。

一、人才引进补贴

1、企业引进高层次人才，最高可获得200万元的补贴。其中，博士后人才和博士学位与国内和国际知名高校有工作关系的人才可获得50万元补贴；国内外知名企业、高水平研究机构、院士等杰出人才引进，可获得100万元补贴；自然、工、农、医科学博士分别可获得50万元、80万元、50万元、80万元的补贴。

2、企业引进硕士、本科以上学历占比达到50%及以上的人才，每人可获得3万元、2万元的引进补贴。

3、企业引进技能人才，最高可获得30万元的引进补贴。其中，技术能手可获得10万元，高级工及以上技术人员可获得20万元，聘用残疾人技术工人的企业可获得50%以上的引进补贴。

二、人才培训补贴

1、企业为培养人才提供各类培训，可获得培训补贴。其中，企业向全日制普通高校等教育机构定向培养、聘请高校人才讲授、联合发起项目申报的培训方案最高可获得50万元的补贴；企业开办职业技能培训班的，每开班1次可获得5000元的补贴。

2、企业将员工派往境内外高等院校或知名科研机构等领域进行进修、学习、交流等，可申请1万元至5万元的资助；企业为员工聘请海外高层次人才进行岗位培训，可申请1万元至5万元的资助。

三、人才关怀补贴

1、企业聘请“双职工”家庭成员，可获得3000元的家庭共同聘用补贴；企业为职工新生儿支付生育津贴，可获得2000元的生育津贴补贴。

2、企业为员工缴纳基本养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用，可获得30%的社会保险费用补贴，最高不超过500万元。

3、企业为员工购买或缴纳的住房公积金，可获得30%的公积金补贴，最高不超过300万元。

四、人才创新补贴

1、企业自主创新和引进、消化吸收创新成果的，可获得100万元至500万元的企业技术创新奖励资金。

2、企业单项技术突破或关键共性技术攻关的项目，可获得50万元至300万元的科技型中小企业认定补助。

3、企业研究开发高新技术项目的，可申请50万元至100万元的“合肥市高新技术产业化专项资金奖励”。

五、总结：

总体而言，合肥企业人才补贴政策对企业引进和留住优秀人才有很大的帮助。这些政策为企业提供了多层次、多方面的支持，有效地推动了合肥经济的发展和转型升级。企业在利用这些政策资源的同时，也应该注重自身建设和人才培养，提升企业整体实力，不断创新发展。本文由企业补贴整理。