摘要：长春市新发布的企业用工补贴政策，为企业提供更多的用工资金支持，这对企业的经营和发展具有积极的意义。本文将从四个方面介绍该政策，以帮助企业更加了解和利用此项政策。

一、岗位补贴

1、岗位补贴是长春市政府鼓励企业招用符合条件的新生代劳动力，消化社会闲置的劳动力资源，缓解重点群体的就业压力。在用人方面，企业每聘用一名符合条件的新生代高中或中职毕业生，该企业可获得3000元的一次性岗位补贴。鼓励灵活岗位创造和发展，地方财政按岗位薪金基数的15%给予工资性补贴和就业岗位促进经济发展奖励资金。这对于企业来说意义重大，对新生代劳动力也是极大的鼓励。

2、此外，长春市政府还针对新生代高校毕业生采取补贴措施。企业每聘用一名符合条件的新生代本科及以上学历毕业生，该企业可获得5000元的一次性岗位补贴。鼓励高校毕业生积极投身人才市场，这些补贴措施的出台也是鼓励企业从高校毕业生中挑选适合的人才，给企业提供了强大的支撑，降低了企业用工成本，加强了企业与大学之间的联系，也帮助大学毕业生找到了更好的就业机会。

3、对于企业来说，用工成本始终是企业经营的重要成本之一。而岗位补贴措施的出台，可以直接抵扣企业的用工成本，也极大地鼓励了企业寻找新生代劳动力，让新生代劳动力融入社会主流，使得社会劳动力结构更加稳定、健康，也帮助企业破解难以通过自身措施解决的用工难题。

二、社保补贴

1、为了鼓励企业积极缴纳社会保险，减轻企业的社保缴纳负担，长春市政府还出台了社保补贴政策。在具体操作上，对按月足额缴纳社会保险费的企业，每位职工每月可获得50元至100元不等的社会保险补贴。对于企业来说，社保缴纳费用是比较高的，社保补贴政策的出台可以帮助企业降低用工成本、提高员工的待遇和福利，为员工创造良好的工作环境。

2、除了为企业提供社保补贴之外，长春市政府还出台了针对符合条件员工的养老保险免费试点政策。根据政策，符合条件的60周岁以上的城镇居民退休后，将按养老金最低标准给予相应的免费养老保险。养老保险试点免费政策的实施，对于符合条件的企业员工来说，意义是非常重大的。这项政策的出台，对于企业员工的保障意义非常大。也能够进一步增强员工对企业的信心和归属感，切实保障企业员工的合法权益。

3、由此可见，城镇养老保险免费试点政策、社保补贴政策的倡导，将为企业员工的养老生活以及企业的员工福利待遇带来实实在在的好处，为企业创造有利的发展环境。而对于新入职人员来说，也是一个福音。

三、培训补贴

1、为了提高企业用工质量和效益，长春市政府开始鼓励和指导企业加强职工培训。在具体操作上，凡是企业对职工进行正规、硬件设施齐全、管理规范的职业培训，均可享受长春市政府给予的培训补贴政策。培训时间每人每年不超过40小时。

2、另外，政府还鼓励职业技能提升行业、企业实现企业员工职业技能提高。企业员工职业技能培训每年不超过40小时，参加培训的企业建筑、机械、交通运输、电力、轮船、石化等5类产业，按每人每小时35元给予培训补贴。对于企业而言，加强员工培训是提高企业竞争力和技术创新能力的重要方法之一。

3、长春市政府在企业培训补贴方面的投入，有利于提高企业员工的职业素质和竞争力，为企业发展注入了新的活力和动力，提升企业的服务质量和核心竞争力。

四、创业补贴

1、政府的重点是支持大众创业、万众创新、发展新型信息技术，支持符合条件的创业项目，扶持创业者开展科技创业。政府支持的大众创业项目，指的是具有市场潜力和科技含量较高的项目。

2、对于市内的创新性中小企业和创业者来说，政府将给予一定的创业补贴，为企业的创业发展奠定坚实的基础。针对符合条件的商业计划书，政府给予30万元以下的创业补贴，并为符合条件的产业项目提供公共技术服务，开展针对性支持培训，提供专业咨询服务。

3、鼓励企业家精神、创业热情不断提升创新创业的能力和水平，实现高质量发展，在道路上越走越宽阔。长春市政府采取上述创业补贴措施，不仅有利于推动新经济的发展，也有利于创新创业环境的营造。

总结：

本文介绍了长春市发布的企业用工补贴政策，包括岗位补贴、社保补贴、培训补贴和创业补贴四大方面，这些政策的出台为企业的用工和人才培养提供了新的机会和方式，也可以大大减轻长春市的用工难题，降低企业用工成本，促进了社会主义市场经济的发展。作为企业，需要认真关注这些政策，增强用人及培训和创新创业方面的能力和水平，以及技术创新和人才培养的能力，真正把长春市政府的这些政策转化为企业的重要手段和策略，更好的为企业的发展和市场的发展作出贡献。

广告语：本文由企业补贴整理。