摘要：本文将介绍哪些企业会实行十五薪政策，旨在引出读者的兴趣并提供背景信息。在正文中，我们将从以下四个方面详细阐述这类企业： 1）国有企业；2）跨国公司；3）互联网公司；4）高新技术企业。

一、国有企业

国有企业是由政府掌握控制权，在我国经济运行的“国家队”。现阶段在中国，国有企业实行十五薪制度主要分为两种：一种是全国所有国有大型企业都实行，即国有资本经营的主要股权性质企业按照政策先达标全年利润分配，然后再实行十五薪。另一种是逐渐推出的针对一些较好企业的政策演变，国家指导这些较好的国企在达到企业自身效益增长目标的同时再实行十五薪，以示奖励，同时在政策上更为灵活，可以反应企业的实际状况。

从政策层面看，国有企业实行十五薪政策是减少工作压力、稳定管理队伍和提高员工薪资福利的考虑。因此，这些企业往往实行十五薪政策的力度相对较大，员工所得薪资也比其他企业高。

二、跨国公司

跨国公司是指同时在两个或多个国家设有子公司或分支机构的企业，因其规模庞大、财力雄厚、管理经验丰富，故而在策略级别上也更为有底气，更能有更多的空间出于财务调剂的考虑。因此，很多跨国公司在中国也会实行十五薪的激励政策。通常，这些公司会考虑诸如员工积极性、管理规范、薪资及福利等等方面，来确保企业稳定运营的同时，吸引和留住优秀的员工。

在这些企业中，不同岗位的薪资福利也存在差异。通常，高层领导的职务薪资相对较高，其他员工的薪资福利则会逐渐递减。同时，跨国公司在适合的时机合适的人群激荡下，也可推出奖金福利等福利计划，以提升员工的积极性及参与度。

三、互联网公司

随着互联网的发展，互联网公司也成为现代企业的“新宠”。在这些公司中，实行十五薪政策的公司较为常见，因其企业规模庞大、人员构成复杂，同时诸如优惠奖励等福利手段使员工福利加大，也需有对应的福利调整政策。此外，互联网行业相对人才吃紧，在招聘、培训等方面的人力成本也相对较高，因此，通过实行十五薪政策来留住人才，是很多互联网公司的做法。

随着互联网的不断发展，互联网公司的工作性质变得更加轻松，员工也更易体验到高起点的人生。同时，企业领导为吸引和留住员工，更愿意在薪资上面做出让步，这也就决定了企业往往会实行十五薪制度。

四、高新技术企业

随着国家对高新技术企业的重视以及全球竞争的加剧，高新技术企业实行十五薪政策越来越常见。高新技术企业是指在市场上需要高度技术、研发投入以及专业人才进行支撑的企业。这些企业通常会遭遇到一些无法预知的困难，例如股东不愿意继续投资、产品研发不成功等等，这时实行十五薪政策便成了一种激励、留住团队人才的不错方式。

在此背景下，高新技术企业更可能将员工的沉淀程度作为工资水平的重要判断标准来实行十五薪政策，以留住并鼓励那些对企业有历史忠诚度的精英人才。同时，高新技术企业在实行十五薪政策的同时，还需要不断提高组织技能、加强决策管理以及与其他企业的竞争等方面的能力。

五、总结：

本文对哪些企业会实行十五薪政策进行详细的阐述。国有企业、跨国公司、互联网公司和高新技术企业，都是实行十五薪政策的重要类型。总的来说，十五薪政策是企业为了留住人才、稳定员工队伍、促进企业身份认同感和稳定投资人及投资市场的重要手段之一。过透过实行十五薪政策，企业可以提升福利待遇给员工带来的心理暗示，为企业的长期发展积累人才资源。

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