摘要：

企业在开展培训的过程中，可以获得政府提供的培训补贴，帮助企业降低培训成本，提升员工素质和企业竞争力。但是，不是所有企业都可以享受培训补贴，只有达到一定条件和要求的企业才能申请。本文将从企业规模、行业类型、劳动力类型、培训目标四个方面介绍哪些企业可以申请培训补贴。

一、企业规模

1、中小企业

国家资讯中心规定，企业规模在300人以下的中小企业可以申请国家和地方政府提供的各种培训补贴。例如，中国人力资源和社会保障部针对中小企业提供的“千企万镜”计划、各地政府的创业创新、人才引进、科技创新等项目，都可以为中小企业提供培训补贴。

2、大型企业

对于大型企业而言，政府的培训补贴更侧重于培训高层管理人员和研发人员，以提高企业在竞争中的核心竞争力。例如，国家培训基金会针对大型企业提供的“卓越企业家”计划、各地高新技术企业培训计划等，都为大型企业提供多种形式的培训补贴。

二、行业类型

不同行业的企业有不同的培训需求，政府会根据行业需求设置不同的培训补贴政策。

1、新兴产业

政府对新兴产业的支持力度较大，对于新兴产业企业的培训补贴政策也比较宽松。例如，对于新能源、环保、互联网等新兴产业的企业，政府可以根据企业的实际情况提供不同形式的培训补贴。

2、传统行业

对于传统行业的企业而言，政府更加注重培训技术人才，提高企业技术含量和创新能力。例如，对于制造业、石化、钢铁等传统行业的企业，政府可以提供高端技术培训、人才引进和人才培养等服务。

三、劳动力类型

政府对于不同类型的员工提供不同形式的培训补贴，主要包括以下几种类型：

1、新进员工

对于刚刚招聘过来的员工，政府可以对其进行新员工培训，帮助其快速适应企业环境，提升工作能力。

2、返岗人员

政府对于返岗人员重视程度极高，对于返岗人员的培训补贴政策也非常优惠。例如，政府可以对返岗人员提供免费职业技能培训、创业培训、创业贷款等支持。

3、职业技能提升人员

对于职业技能不足的员工，政府也会提供职业技能培训，提升其技能水平和职业竞争力。

四、培训目标

政府对于企业培训的目标也有一定的要求，只有达到一定的培训目标才能享受到培训补贴政策。

1、企业内部培训

对于企业内部培训，政府要求企业对培训项目制定清晰的培训方案和培训目标，经过培训后员工的能力和素质得到明显提升。

2、职业资格证书考核

政府鼓励企业员工参加职业资格证书考核并给予培训补贴。企业可以通过员工参加职业资格证书考核，提升企业的技术含量和创新能力。

3、外部培训

对于外部培训，政府更加注重培训质量和培训效果，只有通过政府认定的外部培训机构进行的培训，才能享受到培训补贴政策。

五、总结

本文从企业规模、行业类型、劳动力类型、培训目标四个方面介绍了哪些企业可以申请培训补贴。政府的培训补贴政策是为了帮助企业提高组织的素质和竞争力，减轻企业培训成本，而企业也应该给员工提供更多的培训机会，提高员工的职业素质和职业竞争力。

本文由企业补贴整理。