摘要：企业经营的艰难导致了大量退役士兵失业，为此，政府实施了困难企业军转退体补贴政策。本文将从四个方面详细阐述该政策：政策背景、政策对象、政策内容、政策影响。

一、政策背景

近年来，由于卫星导航、互联网等技术发展，传统的企业发展遭遇困境。同时，经济的不稳定和不确定性，让很多新兴行业的企业难以立足市场。这种情况导致了大量企业倒闭、关停，相应地，大量工人失去了工作。作为特殊群体的退役军人，由于其许多专业知识难以转换到民用领域，使得他们更加难以找到工作，这也就造成了许多退役士兵的生计问题。作为一种扶贫政策，困难企业军转退体补贴政策应运而生。

二、政策对象

困难企业军转退体补贴政策的主要对象是由于企业倒闭或者面临倒闭，许多退役军人失去了工作的退役士兵。同时，为了能够真正帮助到最需要的人，政策对受惠者设定了严格的资格标准，即只有符合以下条件的退役士兵才能获得政策的扶持：

1、在军队里服役满五年以上的士兵，其中包括五年以上技术性专业的军队人员；

2、因保障国家利益、公共利益等原因，被安排服务到边陲守卫、海上巡逻、坦克、飞机等复杂危险岗位；

3、因配合中央领导命令、人民政府调度、重大灾害救援等原因，被调配到非常规军事任务、抢险救灾等特殊领域；

4、因特殊遣散和伤残退役退伍军人；

5、在响应国家号召的义务短期服役，或无法因个人追求或其他不可抗拒原因完成全额服役的人员。

三、政策内容

困难企业军转退体补贴政策是一项企业员工转岗退役金的特殊形式，主要包括如下五个内容：

1、政府提供的资金补贴。

符合政策对象的军人退役后，可以在领取政府规定的双倍退役金的同时，获得政府的职业培训和资格证书认证等各种政策，这些政策可以帮助他们学习新的技能、了解新的行业，提高新一轮就业和创业的竞争力。

2、退役士兵的福利待遇。

困难企业军转退体补贴政策给予退役士兵以高等学历学位、优秀役期考核等方面的优先录取权，同时资助退役士兵子女就读高中或大学或专业技术学校。政府还会鼓励重点技术领域企业为退役士兵提供优质的基层实习机会。

3、企业提供的工作保障。

政府要求符合条件的企业必须为新转岗的退役军人提供工作岗位保障，而且工作环境和待遇必须和其他员工持平。企业必须接受社会监管，对于不遵守承诺的企业，要依法处理。

4、政府提供的综合服务。

困难企业军转退体补贴政策还包括退役士兵的职业及心理咨询等综合服务支持，这些服务通过直接培养士兵的自我管理、职业规划能力及发掘其自身优势等工作方式进行。

5、政策维权部署。

政府规定底线维权的工作实施，严格统一视听硬性约束条款，坚决杜绝一切不透明、不留记录的谈判记录。加强对虚假信息发布、虚假承诺行为的打击力度，同时规范退役军人参加体检、试用、录用相关环节。

四、政策影响

困难企业军转退体补贴政策的实施对退役士兵和企业都产生了重要的影响。

1、对退役士兵的影响。

困难企业军转退体补贴政策目的是解决退役士兵的失业问题，帮助他们回归社会。政策的实施可以为退役士兵提供新的机会，让他们在新的领域中发挥潜力，实现自我价值。同时，政策也可以帮助退役士兵得到更好的待遇，重新建立自信心，缓解压力，提高生活质量。

2、对企业的影响。

困难企业军转退体补贴政策通过为企业提供新的人才选择，可以提高企业的生产力和竞争力，降低人力资源成本。同时，政策要求企业给新员工提供与其他员工同等的工作保障和待遇，为企业内部的公正公平、和谐稳定提供了保证，对于企业的员工管理、企业文化建设等方面都起到了积极的作用。

五、总结

困难企业军转退体补贴政策的出台，不仅为退役士兵解决了失业问题，也为企业提供了新的人才选择，对于社会稳定、经济发展都起到了积极的作用。只有政府与企业携手合作，为特殊群体提供有效的扶贫政策，才能实现经济全面、可持续发展。本文由企业补贴整理。