摘要：

离休企业干部补贴是企业为保障员工福利而设置的一个待遇，但其管理难度大，认定标准不明确，补贴金额不合理等等问题频出。本文将从补贴认定、补贴金额、补贴管理、补贴标准四个方面详细探讨离休企业干部补贴难题，并提出可行的解决方案。

一、补贴认定难题

1、认定标准不明确

离休企业干部补贴认定标准不明确是当前离休企业干部补贴面临的一大难题。对于企业干部退休后的补贴认定，各企业根据自身情况不同，给予认定的标准也就不尽相同，导致认定结果存在较为明显的主观性，给企业干部享受应得福利带来不便。

2、认定难度大

此外，由于离休企业干部大多需要从其他地方迁回原就业地，因此经常会存在户口迁移、社保转移等问题，导致企业干部的补贴认定难度增大，确认身份成为企业面临的一大难点。

3、方案建议

针对补贴认定难题，可以建立平台化服务系统，将补贴认定纳入统一管理，通过完善认定标准、明确考核标准等方式，建立起科学合理的补贴管理模式，提高补贴认定的效率和准确性。

二、补贴金额不合理难题

1、标准一致性差

随着退休人员福利水平逐年提高，现在的离休企业干部补贴标准多与远古时期的标准仍然相同，导致补贴金额已经滞后。同时，由于不同企业的不同离休干部的具体情况也不同，因此难免出现一些干部计算标准的不一致性，从而引发不公平现象，需引起重视。

2、方案建议

为了解决补贴金额不合理的问题，可以规定离休干部享受相应福利的金额标准。同时对于特殊情况的离休干部可以通过特殊条款进行处理，符合规定条件的员工可以享受相应同等福利水平,提高离休干部的待遇。

三、补贴管理难题

1、制度不完善

由于离休企业干部补贴标准和管理体制尚未完善，为了提高离休干部的福利水平，需要对企业的多个经营环节加以改进，完善制度、整合资源，从而在保障经济利益的前提下，扩大员工在福利待遇上的分享。

2、制度建设难度大

由于企业规模大小的原因，离休干部的奖金标准也会差异较大，当离退休端与企业劳动成本、营收收入等经济条件相比较时，很难得出合理的奖金标准，需要规定通过比较，具体根据离休干部共同需求以及政府颁布的福利政策等准则考虑。

3、方案建议

建议通过成立完整离休企业干部补贴管理体系，并对制定出离职工补贴管理的规章制度，充分发挥激励作用，帮助提高离休干部的福利水平。

四、补贴标准难题

1、随意性大

由于离休企业干部补贴是各企业根据其人事制度设置的一种待遇，因此每家企业的离休企业干部补贴标准都有着自身的不同，这容易造成不公平现象的产生。

2、标准缺乏合适的依据

企业离休干部的补贴标准是企业根据自己的实际情况设计的，但有些企业没有考虑到个别员工的实际情况，对补贴的公平性存在不平衡的情况。

3、方案建议

为了制定科学的补贴标准，可以借鉴其他企业的补贴标准，考虑实际工作中的情况，同时加强相应的法规、制度制定与管理，加强人民群众参与与监督，加大补贴力度。

五、总结

通过对离休干部的补贴认定、补贴金额、补贴管理、补贴标准等四个方面进行分析和解决，能够更好的帮助企业更好地管理离休干部人员，增强企业和员工之间的感情和默契，从而在保障员工福利的前提下，为企业在市场竞争上赢得更多发展机遇。

本文由企业补贴整理。