摘要：本文将详细介绍困难企业稳岗补贴列支科目及政策解析，从四个方面进行阐述，旨在为读者提供更全面、深入的信息。

一、困难企业稳岗补贴政策背景

自2020年以来，新冠肺炎疫情对全球经济造成了巨大冲击，中国也未能幸免。许多企业不得不进行裁员或缩减员工工资规模来应对经济压力。为了促进就业，稳定劳动力市场，中国政府相应推出了困难企业稳岗补贴政策并陆续调整。

在政策实施过程中，困难企业可以申请相应的补贴以缓解人员成本压力，助力企业维护稳定就业。为了使企业高效使用国家的稳岗补贴，每个企业需要了解困难企业稳岗补贴列支科目及政策解析。

二、困难企业稳岗补贴的基本规定与条件

为了申请稳岗补贴，需要了解其基本规定与条件。困难企业指的是受疫情影响、出现一定经营困难和用工急剧下降等困难情况的企业。另外，需要满足以下条件：

1、符合有关法律、法规和政策规定，依法注册，并按规定缴纳社会保险和住房公积金；

2、经营出现困难，用人需求出现较大波动或下降的；

3、申请人员为农村劳动力、城镇未就业人员或大专及以下人员，且在此前已与企业建立劳动关系。

三、困难企业稳岗补贴列支科目

困难企业稳岗补贴的列支科目主要包括两部分。一是对符合条件的被稳岗员工发放的稳岗补贴；二是为符合条件而被招用的新员工发放的职业培训补贴。

1、稳岗补贴：针对已有员工的困难企业，根据企业实际用工情况，按照1540元/人/月的标准，向符合条件的员工发放稳岗补贴，每人累计发放时间不超过6个月。

2、职业培训补贴：针对因疫情致困难企业用工急剧下降而积极招用新员工，企业为新员工实施的职业培训费用，按照标准限额的50%向企业给予补贴，每人累计发放不超过2400元。

四、困难企业稳岗补贴政策实施效果

困难企业稳岗补贴政策自2020年3月1日起实施，截至2021年5月，全国共有240余万家企业受益，约有1554万人次得到补贴，实施效果显著。

根据调查显示，稳岗补贴政策有力地扶持了困难企业，提高了企业的稳定性，增强了市场信心。同时，该政策也鼓励企业积极增加用工量，推进新发展战略，提高了就业质量和效益。

五、总结

本文围绕困难企业稳岗补贴列支科目及政策解析，从四个方面进行详细阐述。深入解析困难企业的相关政策，有助于企业更充分地利用国家的支持政策。稳岗补贴是推进高质量发展的重要举措，企业应积极拥抱稳岗补贴这一利好政策。

本文由企业补贴整理。