摘要：

在当前全球普遍受到新冠疫情的冲击之下，许多企业因为停产、减员等原因面临前所未有的巨大困难，人们的就业压力也不断加大。为此，政府出台了许多稳岗补贴政策，其中包括为困难企业提供稳岗补贴的政策。本文将从四个方面详细阐述困难企业获得稳岗补贴如何解除就业压力。

一、稳岗补贴政策对企业的支持

1、稳定企业经营

稳岗补贴政策是政府为了保护企业生存和发展而制定的一项政策，能够为企业减轻一定的财政负担，使企业在面对短时间的经济下行趋势时能够保持经营稳定性，继续为社会和国家创造就业和财富。

2、提高企业员工的就业稳定性

在企业面临困境时，往往会采取减员等措施，但这样做不仅会增加社会就业压力，同时也会使企业在日后快速发展时存在人才短缺问题。而通过稳岗补贴政策，政府为企业补贴员工薪资，能够使企业减轻纳税负担，进而减少裁员，保障员工职位和薪资待遇，提高员工的就业稳定性。

3、促进劳动力转移就业

稳岗补贴政策还能够促进劳动力转移就业。政府在资金分配的时候，通常会以中小企业和新的经济增长点为重点，这会使得许多人在失业后转移到新的行业及其地区寻找就业机会，从而缓解了失业压力。

二、企业如何获得稳岗补贴

1、符合政策要求

获得稳岗补贴的企业必须符合政策规定的相关条件，包括企业类型、规模、受疫情等不可抗力事件等。例如，中小型企业对于稳岗补贴的申请可以享受更加优惠的政策，而面临特殊困难的企业也可以获得更多的资金支持。

2、按要求填写申请表格

企业要申请稳岗补贴，就必须先填写申请表格。因此，前提是必须了解相关的申请条件和表格，填写申请表格时注意填写正确和完整信息，签字确认，保证申请资料的真实、准确、完整。

3、申请资格审查

企业提供的资料必须要通过资格审查，这个过程是由相关管理部门进行审核，经审查合格才能享受补贴。因此，企业要准备好资料，并且在申请时尽可能获取当地管理部门的指导和帮助。

三、稳岗补贴政策的实施效果

1、对企业的影响

稳岗补贴政策的实施在一定程度上缓解了企业在疫情面前的困境，减轻了企业的财务负担、降低了企业经营风险，从而提高了企业的经营稳定性和持续性。

2、对员工的影响

稳岗补贴政策的实施减少了许多企业的裁员计划。稳定了员工的工作状态，维护了员工的就业利益。许多企业在接到补贴后，补足了员工工资，维护了员工的生产积极性和工作热情，提高了员工的工作态度和效率。

3、对社会的影响

稳岗补贴政策的实施不仅缓解了企业和员工的就业压力，也减轻了社会的就业压力，保持了市场的稳定发展，从而推动了经济的持续发展和繁荣。

四、稳岗补贴政策的不足之处

1、透明度亟待提高

在稳岗补贴政策实施过程中，容易造成资源的错配和失衡，导致资金的滥用和浪费。针对这一情况，政府需要采取有力有效的手段加强对资金的监督和管理，提高政策的透明度。

2、过度保护企业的问题

稳岗补贴政策的实施，有可能出现企业盈利意愿不足、扭曲市场竞争的问题。给一些本来应该严格审查的企业“放水”是不可取的，会导致政策的失序和浪费。

3、政策的长效性和制度的建立

在当下，因疫情出台的此类政策覆盖时间有限，为企业减轻财政负担更希望有更加持续的政策支持，同时也要加强制度建设，解决社会问题需要有长效的制度化保障。

五、结论

稳岗补贴政策的实施很好地解决了困难企业面临的亟待解决的就业问题。它保护了企业的利益，维护了员工的合法权益，缓解了就业压力，推动了社会的稳定发展。但是，要消除一些存在的问题，还需要政府继续加强管理和监管，确保政策的长效性和制度化建设，构建起更为完善的稳岗保障系统。

本文由企业补贴整理。