摘要：困难企业如何领取社保补贴是一个备受关注的问题，本文将从政策解读、申请流程、注意事项、成效验证四个方面阐述如何进行社保补贴申请。

一、政策解读

1、背景信息

自2019年1月1日起施行的《就业促进法》增加了“加大职业培训补贴力度”的条款，对困难企业给予社保补贴，支持其稳定就业。困难企业是指由于市场竞争、自身发展不良等原因无力为员工交纳社保而导致人员变动过大的企业。

2、政策规定

困难企业可以根据员工人数，按照不同的比例，获得由政府出资的社保补贴。具体规定如下：

1）企业员工不足50人的，可获得政府出资的员工社保费用的100%的补贴；

2）企业员工在50至199人之间的，可获得政府出资的员工社保费用的50%的补贴；

3）企业员工在200人及以上的，可获得政府出资的员工社保费用的30%的补贴。

二、申请流程

1、准备材料

困难企业需要确认自身符合社保补贴要求后，将企业营业执照副本、税务登记证、社保证明等材料复印件平贴在A4纸的左上侧，用黑色字迹的钢笔或签字笔清晰填写《困难企业社保费补贴申请书》，签署盖章（蓝章）。

2、申请方式

申请方式有两种：一种是通过公共就业服务机构（下简称“公共机构”）申请，企业需自行向公共机构查询具体包保单位和对口服务组，把申请书和材料提交到所在地公共机构的职业培训中心管理部门；另一种是通过网上平台申请，困难企业可登录网上就业服务平台（http://www.12333sh.gov.cn/）申请。

3、审批过程

企业提交的申请及材料将经过公共机构、区县级劳动保障监察机构、上级人力资源社会保障部门审核，在15至30个工作日内完成审批，将审批结果及时反馈给企业。审批通过后，下月底前将补贴资金一次性发放给企业。

三、注意事项

1、补贴申请时间

困难企业可以每年9月1日至10月31日，或当年起的下一年度的3月1日至3月31日内，向所在地劳动力市场监管机构或者网上提交《困难企业社保费用补贴申请书》。

2、审批流程透明

困难企业在遇到审批不合理、过程不透明等情况时，可以直接通过公共机构进行投诉，公共机构需及时回复，并协调相关部门进行解决。

3、不合格企业后续处理

对于不符合社保补贴标准的企业，公共机构将及时通知，并给予商业保险销售和职业培训等方面的支持和帮助，鼓励企业稳定发展。

四、成效验证

1、用人单位效果

根据上海市人力资源和社会保障局发布的数据显示，2019年全市新增困难企业覆盖面已达到80%以上，资助企业中约60%的员工职业培训率得到提升，用人单位效益增长在30%以上，一定程度上缓解了招聘难的问题。

2、个人收益

个人也收获了很多，得到了针对性的职业技能提升，职业技能储备变得更加充实，职业竞争力得到了提升。

3、社会效益

社会效益更为明显，在全国范围内，社保补贴将使困难企业平稳渡过经济寒冬，对减轻全社会的经济压力发挥了不可或缺的作用。

五、总结

本文通过政策解读、申请流程、注意事项、成效验证四方面的阐述，说明了困难企业如何领取社保补贴，为企业补贴政策的执行提供了一定的参考价值。在申请过程中，困难企业应该掌握好相关的政策规定和审批流程，并注意正确、清晰地提交材料，避免浪费时间和机会。

本文由企业补贴整理