摘要：随着国家对就业政策的不断调整和完善，基层就业补贴成为了促进就业的重要手段。本文将以基层就业补贴对企业规模的影响为中心，从不同角度阐述其作用和影响，并给出建议和展望。

一、基层就业补贴对小企业的支持作用

1、基层就业补贴可以降低小企业的用工成本，增加小企业的盈利空间和发展动力。对于规模较小的企业而言，人力成本是其发展过程中最为严峻的问题。通过对企业招聘人员的支持，政策可以解决小企业的燃眉之急。同时，小企业在得到政策的扶持后，也会相应地增加在用工上的投入，加速发展，从而推动社会经济的持续发展。

2、基层就业补贴有利于缩小企业之间的差距。在巨头企业和小企业生存局面日趋激烈的情况下，小企业的用工补贴可以减轻人力资源成本，使得小企业在竞争中获得更多优势。同时，基层就业补贴对小企业开展技能培训、技术提升也起到了很好的促进作用。

3、基层就业补贴的引入也促进了小企业的自主创新，提高市场竞争力。为了获得更多的补贴资金，小企业需要开展创新性的业务经营方式，从而形成自身的独特特色和竞争力，这对企业的长远发展有着非常积极的推动作用。

二、基层就业补贴对中型企业的支持作用

1、中型企业在面临着成本和效益的平衡问题，基层就业补贴可以解决公司用工资金的急需，并且可以激励企业提高效益和生产力。对于规模较大的企业来讲，减少人力成本，降低风险是成本效益平衡的重要一环。基层就业补贴的引进可以提高企业的生产效率，缓解企业压力。

2、基层就业补贴可以激发中型企业在操作股权激励、分红、歇期等管理方式上的主动性，进一步加强公司内部管理，有效提高员工积极性与创造性。

3、基层就业补贴的引入也有助于中型企业刺激技能人才的内涵发展，促进企业“小而美”的产业布局。

三、基层就业补贴对大型企业的支持作用

1、对于规模较大的企业而言，基层就业补贴虽然对公司用工成本的影响不大，但可以诱发企业在创新发展与社会责任等方面的新增加值，从而进一步巩固企业在社会上的声誉和形象。

2、基层就业补贴对企业的组织管理起到鞭策作用。以上市公司为例，首席招聘官主管全球人力，可以发现，无论是投入人力、物力还是财力，招聘一个优秀人员花费的时间和成本都相当大。基于公司依托人力资源的核心优势，基层就业补贴不仅降低用人成本，还能提高公司招聘过程的优化性。

3、基层就业补贴对提高企业生产力和协作推进型战略意义下的整体资源结构的构建和巩固，都有很好的助推作用。

四、基层就业补贴政策的不足和存在问题

1、基层就业补贴政策撤离后，对基层就业补贴产生依附性的企业可能会因政策变革而遭受重创。

2、基层就业补贴资金的规模并不是很大，企业申请过程繁琐，需要各类政府部门负责筛选、审核等，导致企业在申请资金上受挫。

3、基层就业补贴注重企业用人能力和职业培训的支持，但对创新创业的支持力度较弱，国家政策对于中小企业的更高层次的支持和引领意味越来越明显。

五、结论

综合以上分析，基层就业补贴对不同规模的企业产生了不同程度的促进作用，缓解了企业用工难、用工贵的问题，提高了企业生产力和竞争力。但是对于基层就业补贴政策的运营、政策资金的规模以及企业申请流程繁琐等问题需要得到进一步完善。未来基层就业补贴政策应该加强对企业高素质人才的吸引力和对企业产业结构优化的引领，为企业提供更全面优质的服务和支持。

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