摘要：本文将介绍企业可获妈妈岗补贴，为新时代职场开启一扇大门。妈妈岗补贴作为一项社会福利，可以帮助职场妈妈更好地平衡工作和家庭，提高工作效率和满意度。

一、政策背景

随着人们生活水平的提高，越来越多的女性加入了职场。但对职场妈妈来说，如何平衡工作与家庭却成为一大难题。针对这种情况，政府开始关注职场妈妈的福利，推出了“妈妈岗”政策，企业可获妈妈岗补贴。

自2019年4月起，国务院下发了《关于支持创新创业营造良好创新环境的若干意见》，明确提出要“在机关、事业单位、国有企事业单位、新型城镇化建设和服务业等领域，加大妈妈岗制度推广力度，完善产假、陪产假、调休等灵活用工政策，推动实施创新创业人才评价机制，鼓励企业提供有竞争力、优质的育儿服务。”

随着政府的支持和推动，越来越多的企业开始实施妈妈岗补贴政策，成为企业的一项优惠措施，也让更多的妈妈能够在职场上有更好的发展机会。

二、妈妈岗补贴的优势

1、提高员工满意度

妈妈岗补贴可以帮助企业为职场妈妈提供更好的福利保障，让她们在工作和家庭之间做出更好的平衡，缓解职场妈妈的收入压力和生活压力，提高员工的满意度，增强员工的忠诚度。

2、提高企业效益

妈妈岗补贴可以帮助企业提升员工工作效率，减少员工的请假、迟到等情况，从而提高企业的生产效率和经济效益。

3、增加企业吸引力

妈妈岗补贴可以帮助企业在招聘过程中增加竞争力，吸引更多的职场妈妈加入企业。尤其是在女性品牌和女性消费市场的行业中，这种吸引力更为显著。

三、妈妈岗补贴的实施方式

1、提供富有吸引力的工资福利待遇

企业可以设置不同的晋升通道、福利待遇、财务分红等方式，吸引职场妈妈为企业工作。在人力成本方面，企业需要考虑到职场妈妈的收入和孩子的教育、保健等方面，为职场妈妈提供一些特别的支持和关怀。

2、提供职业发展机会

企业需要给职场妈妈提供充分的学习和培训机会，让她们有机会成长和提升，更好地适应职场和行业的变化。

3、提供灵活的工作时间和地点

工作时间和地点的灵活性对于职场妈妈来说非常重要，企业需要提供一些特别的措施，如可做远程办公、有弹性班次、有节假日调休等，让妈妈在工作和家庭之间自由选择。

四、企业妈妈岗补贴的实践案例

1、海尔集团

海尔集团通过实行“家庭制”管理理念和“妈妈岗”政策，为职场妈妈提供了更好的职业发展和工作条件。公司管理层设立了“妈妈岗”和“家庭岗”，和普通职位一样参与晋升，获得与职位相应的薪酬和津贴待遇，此举受到了广泛好评。

2、蚂蚁金服

蚂蚁金服推出了“妈妈团队”计划，旨在覆盖全公司的员工群体，建立完善的员工关爱体系，解决职场妈妈的后顾之忧。公司提供弹性工作时间，安排假期和调休等，还提供员工家庭医生、幼儿园和托儿所、瑜伽教室等多项福利。

五、总结

妈妈岗补贴作为一项新时代的社会福利，可以帮助企业更好地为员工提供支持和关怀，让职场妈妈有更好的平衡工作和家庭的机会，提高员工的工作效率和满意度，同时增加企业的吸引力。希望更多的企业能够关注职场妈妈的福利，实现企业和员工的双赢。

本文由企业补贴整理