摘要：作为一个重要的海洋城市，宁波市早在2014年就出台了企业招应届生补贴政策，旨在积极推动就业和促进人才流动。本文将从政策内容、适用条件、申请流程和政策效果四个方面详细解析宁波企业招应届生补贴政策。希望本文为刚刚毕业的应届生或正在寻找工作机会的读者提供一些帮助。

一、政策内容

宁波市企业招收应届毕业生奖励管理暂行办法于2014年1月1日起开始实施，主要鼓励企业面向应届毕业生招聘，并给予一定的经济奖励。该政策的具体内容如下：

1、对用人单位面向宁波市户籍的应届本、专科毕业生招用，人民币3000元/人奖励，同一用人单位每个经济行业实际招聘人数不超过10人，奖励以实际招用人数为准；

2、对用人单位面向全国各地高校毕业生招用，其中专科生奖励人民币2000元/人，本科生奖励人民币3000元/人，硕士研究生奖励人民币5000元/人；须在入职培训期满（不少于3个月）并签订1年以上劳动合同并予以续签的，再给予累计10000元/人鼓励。

二、适用条件

只有符合一定条件的用人单位和应届毕业生才能申请宁波企业招应届生补贴政策。具体要求如下：

1、用人单位必须是在宁波市注册登记的企业，且非人力派遣企业；

2、用人单位持《宁波市人力资源和社会保障局关于申报宁波市企业引进应届高校毕业生奖励的报告表》；

3、用人单位必须已注册并缴纳社会保险满半年以上；

4、面向户籍在宁波市的应届高校毕业生即招聘自毕业后6个月内未与任何单位签订劳动合同的应届毕业生；面向全国各地高校毕业生即招聘在全国各地高校完成学业的应届毕业生，应届硕士研究生须具有硕士研究生学历和学位。

三、申请流程

用人单位在面向应届毕业生招聘后，应在合同签订前向其所在的区县人社局或宁波市人社局提出申请。申请材料包括：

1、申请书；

2、招用应届高校毕业生的公示材料；

3、入职培训计划及培训计划落实情况；

4、复印件：用人单位的《营业执照》、用人单位及所招聘学生的身份证、学历证、就业形式证明等；

5、用人单位应提供毕业生的招聘流程、加盖公章的招聘简章和投放广告应聘的有关文件。

一经审查通过，人社部门会发放相应的奖金给用人单位。

四、政策效果

不可否认，宁波市企业招应届生补贴政策为用人单位提供了物质上的激励，鼓励企业积极招聘应届毕业生。通过政策的实施，不仅有效缓解了宁波市场场的人才供需矛盾，同时也为应届毕业生提供了更多的就业机会，极大地促进了社会和谐稳定。据不完全统计，自企业招应届生补贴政策实施以来，宁波市已有超过1000家企业参与政策，并为近两万名应届毕业生提供了工作机会。在未来，政府有望继续加大奖励力度，进一步落实人才政策，以吸引更多的优秀毕业生来宁波工作，推动宁波市经济的高质量发展。

五、总结

宁波市企业招应届生补贴政策的实施，有效地鼓励了企业积极招聘应届毕业生，缓解了人才供需矛盾，同时也为应届毕业生提供了更多的就业机会。用人单位和应届毕业生可以通过符合政策要求的方式申请相应的奖励，但需要提前了解政策内容，严格遵循申请流程，否则将无法获得奖励。未来，政府有望继续完善和加大奖励力度，以吸引更多优秀毕业生到宁波就业工作。

本文由企业补贴整理。