摘要：本文介绍了企业新政：足不出户过好年，旨在通过提供具体的政策和措施，鼓励员工在家里度过这个特殊的春节，保证公司的正常运转。文章详细阐述了该政策的四个方面，包括宣传教育、办公措施、福利政策和健康管理，并分析了这些措施的重要性和可行性。

一、宣传教育

足不出户过好年需要全员的共同努力和理解。因此，在企业新政中，宣传教育成为了至关重要的一环。首先，公司应该制定详细的宣传计划，通过内部通讯、公司网站、微信群等多种途径，向员工传递政策的重要性和具体内容。其次，公司可以邀请专家学者、名人代表等开展相关的宣传组织活动，增加员工的参与度和认同感。最后，公司还可以在新政落实期内，定期发布宣传资料或者针对员工线上培训课程，让员工更好地了解政策，提高员工的行为规范。

二、办公措施

针对公司运转中不可避免需要办公的情况，企业新政中提出了相应的办公措施。首先，鼓励员工通过线上办公工具开展协作工作，例如视频会议软件、云笔记、文件共享系统等。其次，在确保员工健康安全的前提下，公司可以开展弹性工作制度。员工可以选择在家办公或选择在公司沟通协作，规避私人聚会和人群扰动的风险。最后，建议公司采购相关的医学防护用品，为员工提供必要的口罩、消毒液等物资。

三、福利政策

在保障员工健康的前提下，公司还需要关注员工的福利政策。首先，企业新政建议公司提供疫情时期的物资补贴，例如疫苗、口罩、消毒剂等防护用品，保证员工正常工作的同时，大幅降低员工在疫情期间购买物资的负担。其次，针对员工的精神和心理健康，企业新政还建议公司提供心理疏导服务，在员工出现不适或者需要帮助的时候，提供专业的心理咨询和服务。

四、健康管理

在疫情期间，保障员工的身体健康至关重要。因此，企业新政建议公司开展全员健康管理服务。首先，公司需要针对员工开展健康筛查和体检，发现疑似病例及时进行隔离和治疗。其次，公司要制定详细的健康管理方案，针对员工身体健康状态进行科学合理的调配和管理，例如开展员工健身活动、合理营养补给、针对慢性病的管理等。

五、总结

企业新政：足不出户过好年，不仅可以保障员工的身体健康和安全，也表现了公司的人性关怀和社会担当。通过宣传教育、办公措施、福利政策和健康管理等多方面的措施，公司可以真正为员工提供一个安心、放心的过年环境，保证公司的正常生产和运转。

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