摘要：企业年终福利一直是员工最关心的话题之一。本文将揭秘企业年终福利，从四个方面详细阐述该话题。通过本文，读者将会有较深入的了解，在被一个好公司所雇佣时，企业年终福利是多么重要。

一、薪资奖励

1、企业年终奖金：企业年终奖金是年终福利的经典之一。按照公司的发展情况和员工的绩效表现，能够获得不同的奖金。在国内，通常以工资标准的12个月为计算基础，有时候还可能加上一部分额外的奖金。

2、年度绩效奖：年度绩效奖是通常根据员工日常表现来决定的。许多公司严格考核员工的表现，并依此奖励，有些公司甚至会将员工奖励直接拼接到员工工资的正常部分上。

3、薪资调整：企业年终福利常常包括薪资调整。一些企业会根据员工表现给予相应的薪资加薪。在一些公司中，普遍认为“年薪制”是更加现实和有效的，因为它可以激励员工，使得员工在工作年限内更加努力和奉献。

二、健康保障

1、商业医疗保险：商业医疗保险是企业年终福利经典的一部分。许多企业为员工提供商业医疗保险，以支持员工在疾病和意外伤害时的治疗费用。虽然不是所有公司都会提供这项服务，但是公司给员工提供医疗保险对于员工来说是非常重要的。

2、培训机会：公司为员工提供培训机会以用于保障员工职业发展。企业年终福利包含减免或全免学费一些行业关键课程，使得员工可以获取更高的学历或职责、能力和技能的提高。

3、健身和体育设施：健身和体育设施是企业年终福利的重要组成部分。许多企业为员工提供健身和体育设施，以支持员工的身体健康和健康的生活方式。

三、休假制度

1、带薪休假：带薪休假是企业年终福利的重要组成部分。休假标准基于公司政策和员工的级别。在中国，这个数字在5-15个工作日之间，不包括公司所在区域的法定节假日。

2、病假和事假：在某些情况下，员工需要病假和事假，企业年终福利的好处之一就是为员工提供病假和事假，以支持员工在需要的时候休息。

3、家庭假：家庭假是企业年终福利的一部分，旨在帮助员工在需要的时候照顾家庭问题。家庭问题可能涉及到孩子的教育、子女的学费、照顾老人或照顾小孩等等。

四、社交福利

1、团建活动：许多企业提供团建活动，如年终晚宴、做游戏、户外旅游和聚会等等。这些活动有助于员工之间建立紧密的工作关系，减少紧张和焦虑感，提高员工的情感状态。

2、节假日福利：节假日福利包括节假日礼品、慰问和迎接员工朋友家属。这种福利是为了让员工感受到节假日的氛围和工作氛围的温暖。

3、高档聚餐：某些企业为员工提供高档聚餐，以激励员工在工作中更加努力和奉献。

五、总结

通过本文，我们了解到企业年终福利对于员工来说是非常重要的，而对于企业来说，它可以减少员工流失，促进员工发展和工作的事业发展。企业年终福利是提高企业的工作效率和效益的重要手段。

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