摘要：随着新冠肺炎疫情的爆发，众多企业面临就业困难，年度企业稳岗补贴政策应运而生。本文从四个方面深入探讨了如何顺利申请获得稳岗资金，帮助企业解决用工问题。

一、了解政策细则

1、细读政策文件

首先，申请年度企业稳岗补贴前，必须详细阅读政策文件，了解相关细则和要求。政策文件中包含了基本申请条件、资金分配方式、申请时间及申请材料等信息，企业应该在充分了解政策后开始申请步骤。

2、了解申请时间

企业需要把握好申请时间，及时准备好相关材料。根据政策文件规定，企业必须在规定时间内提交申请，否则将失去获得资金的机会。一旦错过申请时间，企业将只能等待下一年度。

3、准备好申请材料

企业申请年度企业稳岗补贴需要准备相关证明材料，包括企业税务登记证、招聘记录、员工劳动合同、社保证明、财务报表等。企业应在申请前充分准备好相关材料，确保申请材料充分、真实有效。

二、做好招聘记录

1、及时更新招聘记录

在申请年度企业稳岗补贴时，企业需要提供招聘记录证明，包括新招聘员工的个人信息、职位信息和招聘日期等。因此，企业应该及时更新招聘记录，确保申请资金真实有效。

2、保存好招聘记录

企业应该妥善保存招聘记录，并保证数据的真实性和准确性。政府审核将根据招聘记录来判断企业是否符合申请条件。

3、聘用员工稳定

企业在聘用员工时，应该根据业务需要严格审核，并提前与员工进行协商，签订稳定的劳动合同，以确保员工广泛，从而帮助企业获取年度稳岗资金。

三、合理规划岗位

1、合理配置劳动力

企业应该合理配置劳动力，根据业务需要，将员工分配在合适的岗位上，避免出现人手短缺或人员过剩的情况。企业应该掌握自己的用工结构，避免出现用工短缺的情况，从而符合年度稳岗资金的申请要求。

2、保持用工稳定

企业在监管周期内应当保持用工稳定，不得误解员工。如果企业出现了多次业务拓展或者结构调整、生产线转移等情况，必须提前与员工协调，保持用户稳定，不得以企业经营情况不好为借口解除劳动合同。因为政府方面根据企业员工数量的维稳程度进行考核和拟资金拨发。

3、遵守劳动法规

企业应该合法合规经营，遵守劳动法规。员工的合法权益应该得到保护，不得擅自裁员或损害员工利益。企业如果存在违规行为，将可能失去获得稳岗资金的资格。

四、积极应对政策调整

1、关注补贴政策变化

政策跟单周期通常为一年，企业应该关注政策变化，尤其是补贴政策的调整，了解政策变化对企业稳定用工的影响。企业需要及时调整用工结构，避免因政策变化造成人员过多或过少。

2、学习和了解政策细节

企业应该定期了解政策调整的具体内容，并及时进行企业内部会议，学习掌握政策调整细节，确保企业向政府反映，尽可能多的获得年度企业稳岗补贴。

3、提高企业自身素质

企业在推行年度企业稳岗补贴政策进程中，应该继续朝着现代化经营企业的方向发展，提高企业经营素质，不断调整自身用工结构，适应市场需求，为企业赢得更多政府扶持资金提供更好基础。

五、总结：

年度企业稳岗补贴是政府为缓解用工压力，稳定就业市场而出台的重要政策。企业在申请和获取年度稳岗资金时，应该注意政策规定和审批流程，要保证申请材料的真实有效，规划好公司的岗位和员工用工结构，积极应对政策调整，以确保企业能够顺利获得年度稳岗资金。

本文由企业补贴整理。