摘要：本文将介绍廊坊企业应届生就业补贴政策，旨在提高企业吸纳应届生的积极性。本文将从政策背景、政策优势、政策实施情况和政策存在的问题四个方面为读者提供详细的解析和分析。

一、政策背景

近年来，在全国范围内，大学生就业一直是热门话题。为促进高校毕业生就业创业，廊坊市于2019年5月发布了《关于促进高校毕业生就业创业的实施意见》，明确了该市政府支持高校毕业生创业的政策。

为了进一步推动高校毕业生就业工作，廊坊市人力资源和社会保障局于近期提出了廊坊企业应届生就业补贴政策，并在全市范围内实施。该政策所覆盖的应届生包括2020年全国普通高校、高职、中职及技工院校应届毕业生和参加2020年各类应届生就业招聘的高校、职校毕业生。该政策的实施，为应届生就业提供了更多的机会和便利，也为企业吸纳高质量人才提供了重要的支持。

二、政策优势

1、激励企业招聘应届生。廊坊企业应届生就业补贴政策，为企业吸纳应届生提供了财政支持，企业招聘应届生的积极性增强，优秀的应届生更容易找到工作。

2、促进应届生就业。政策的实施可以为应届生提供工作机会，缩短应届生的就业周期，帮助应届生尽快进入工作状态。

3、提升企业竞争力。通过吸纳应届生，企业可以注入新鲜血液，注入新思维，提升企业的竞争力和创新能力。

三、政策实施情况

根据廊坊市人力资源和社会保障局的相关规定，企业在招聘应届生时符合以下条件可享受政策：一是自用人单位在全市范围内，取得《营业执照》并开展正常经营活动；二是用人单位在全市范围内，有五名以上在岗从业人员；三是确需招用应届生，并有纳税记录；四是与录用的应届生签订聘用合同。

享受条件具备的企业，可按标准享受应届生就业补贴，每录用一名普通高校硕士以上毕业生给予1万元，每录用一名普通高校本科生、专科生之一给予8000元，每录用一名中职学校毕业生、高职院校毕业生之一给予6000元，从事固定期限工作的应届生，需工作满3个月方可享受此项政策。

截至目前，廊坊市已有众多企业根据政策招收了大量应届生，企业与应届生的双赢，也进一步提升了廊坊市的经济发展水平。

四、政策存在的问题

1、政策措施尚不完善。目前该政策只针对于招录应届生的企业，对于高校毕业生自主创业的扶持力度还需加强。

2、补贴资金分配机制不太公平。目前政策的资金分配主要由区县、街道开展，但各地资金分配存在的差异较大，还需进一步的规范和完善。

3、政策的宣传推广有待加强。政策的宣传力度还有很大的提升空间，特别是在宣传政策福利方面，更需要加大力度。

五、总结

廊坊企业应届生就业补贴政策为应届生提供了就业机会，并且加强了企业的人才引进计划和创新能力，同时也使廊坊市的经济得到了进一步的发展和提升。政策的实施中存在的问题也需要进一步的改进和完善，以期能够更好地满足企业与应届生的需求。

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