摘要：本文将探讨企业是否应该支付旷工离职的补贴，分析该问题的四个方面：法律义务、企业利益、社会责任和员工权益保障。通过深入分析这些方面，本文将得出结论并提出建议。

一、法律义务

1、根据中国法律规定，企业必须在员工离职时支付所有法定应支付的工资和福利待遇。但对于旷工离职的员工，企业是否有义务支付补贴？

2、根据最高人民法院、最高人民检察院发布的《关于劳动争议案件的审理指导意见》指出，如果员工有正当理由未按照规定时间通知企业而产生旷工情况，企业可以不支付旷工补贴。

3、但如果员工无正当理由旷工离职，企业应该按照法律规定支付公司的经济损失，如人员调整、业务受损等。

二、企业利益

1、旷工离职会对企业的运营造成不利影响，导致生产和业务受损，甚至可能降低企业的声誉。

2、在招聘新员工以及培训现有员工时，企业需要投入大量的时间和人力成本。如果企业不支付旷工补贴，会对已有员工的鼓励和信任造成负面影响，并可能导致员工流失。

3、与员工慷慨解囊相比，支付旷工补贴对企业财务影响比较小，因此对于企业而言，支付旷工补贴可能是明智的选择。

三、社会责任

1、企业是社会公民，应该承担社会责任。如果企业不支付旷工补贴，会使得员工的生活受到不良影响，从而进一步动摇社会稳定。

2、企业应该尽力创造和谐的就业环境，遵守职业道德和职业操守。如果企业不支付旷工补贴，会影响员工对企业的信任和支持，从而影响持续发展。

3、在竞争激烈的市场环境下，企业需要建立良好的企业形象和品牌。通过支付旷工补贴，企业可以展现出清晰的道德观和社会责任感，进一步提高企业形象和品牌价值。

四、员工权益保障

1、员工离职时需要保障其基本福利权益，支付旷工补贴是其中之一。通过支付旷工补贴，企业可以表达对员工的关心和尊重，增加员工的归属感和认同感。

2、员工在离职前可能面临经济和生活压力，无法支付旷工补贴。因此，企业应该承担起社会责任，为员工提供必要的支持和帮助。

3、员工的声誉和职业发展需要得到保障。如果企业不支付旷工补贴，可能会对员工未来的职业发展造成负面影响，从而损害员工的合法权益。

五、总结

从法律义务、企业利益、社会责任和员工权益保障几个方面分析，我们可以得出结论：企业应该支付旷工离职的补贴。企业在决定是否支付旷工补贴时，应该综合考虑和平衡各种因素，以达到最大化的利益和效益。

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