摘要：本文将详细阐述杭州企业大规模取消高温补贴所带来的问题，其中包括工人权益受损等。通过本文的介绍，读者将了解背景信息，并深刻认识到工人权益保护的重要性。

一、政策背景

为了鼓励企业提升生产效率，以及保障农民工的劳动权益，中国政府颁布了一系列劳动保护政策。在高温天气中，企业需要向工人支付高温补贴，以刺激工人的工作积极性，减少疲劳程度，保障工作安全。然而，在2019年，杭州市的部分企业大规模取消了高温补贴，使得工人权益受到损害。

二、影响因素

2.1 经济因素

部分企业主认为取消高温补贴可以在一定程度上减轻企业经济负担，因此选择取消高温补贴。然而，这种做法却忽视了工人对企业的贡献以及对他们权益的保障。

2.2 人力资源管理不足

企业人力资源部门也可能在高温补贴的管理上出现问题。他们可能会将高温补贴视为一项不必要的支出，而不是一项必要的保障措施。另外，人力资源部门也可能在高温补贴的发放和计算上出现错误，给其他部门造成困扰。

2.3 对农民工权益保护意识淡薄

一些企业主或管理者缺乏对农民工权益保护的意识。在他们看来，高温补贴只是一种惯例，不是必须的措施。因此，当企业利润出现问题时，高温补贴就成为了首当其冲的支出。

三、问题表现

3.1 工人的劳动效率降低

高温天气下，工人的身体容易疲劳，工作效率难以保持。高温补贴的取消，让一些工人感到受到侵犯，使得他们的工作积极性受到了一定程度的抑制。

3.2 工人的身体健康受到威胁

高温天气对工人的身体健康带来很大影响，缺少高温补贴的保障，将会直接威胁到工人的身体健康，甚至可能导致中暑等高温疾病，造成生命危险。

3.3 工人的心理压力加大

高温下的工作环境已经很不适宜，缺少高温补贴的保障，会让工人感觉到自己的付出得不到应有的回报，增加了工人的心理压力。

四、解决方案

4.1 企业需要重视工人的权益保护

企业需要增强农民工权益保护的意识，从中长期发展角度出发，合理配置经费，为工人的高温补贴提供必要的支持。企业还应该加大宣传力度，让工人知道这是他们应得的一份权利。

4.2 加大监管力度

政府相关部门应该加大监管力度，严格审核企业的经济状况和人力资源管理的情况，遏制取消高温补贴的错误做法。同时，政府也可以出台政策，加大对企业高温补贴的补贴力度，促进企业对工人权益保护的认识。

4.3 加大舆论监督力度

媒体应该适时地提高公众对高温补贴的认识，让企业还原高温补贴的真实价值。对于那些存在于公众责任和法律法规之间的企业，社会舆论的监督，将起到一定程度的反腐调查的作用。

五、总结

杭州企业大规模取消高温补贴，工人权益受到了损害。这需要我们从多个方面去解决问题，包括加强企业的法律意识、加大政府监管力度、以及舆论的引导等方面。只有这样，才能让企业真正意识到农民工权益保护的重要性，保障工人的劳动权益。

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