摘要：本文详细解释了杭州企业培训师补贴标准，旨在帮助读者更好地了解该政策，为企业培训提供更多的支持和激励。

一、补贴标准的基本概述

杭州市以促进企业培训为目的，实行企业培训师双师型人才培养工程，同时对参加培训并通过评估的培训师，给予一定的培训补贴。

具体而言，企业培训师补贴标准分为普惠类和重点类。对于普惠类，每位培训师可享受培训费用的50%报销，报销上限为5000元；对于重点类，每位培训师可享受培训费用的80%报销，报销上限为8000元。此外，企业还可以根据企业规模、培训人数和培训时间等情况进行适当的增补。

这一政策的出台，为企业在人才培养方面提供了更多的资金支持，也提升了企业对于培训质量和效果的要求。

二、申请补贴标准的条件

除了要满足参加培训并通过评估的要求外，企业还需符合以下条件：

1、在杭州市内注册的企业，并依法纳税；

2、培训课程必须通过工商、税务、社保等政府部门的培训项目申报并获得批准；

3、培训师必须在企业内部全职或兼职工作满1年且业务水平和敬业精神符合要求；

4、培训时间须在2019年1月1日至2021年12月31日内。

只有符合以上要求的企业才能申请补贴，并根据补贴标准获得相应的资金支持。

三、补贴标准的实施流程

企业在完成培训课程后，需在指定期限内提交相关的申请材料，包括申请表、培训证明、发票等，并提供培训师的培训效果评估报告。申请材料需在企业培训补贴网站上进行在线提交。

补贴标准实施由杭州市人社局负责，其会对申请材料进行审核，审核通过后将给予相应的资金支持。企业可以登录杭州市人社局官方网站查询具体的补贴标准和资金支付进度等信息。

请注意，企业申请补贴需注意申请期限，如逾期申请，将无法获得相应的资金支持。

四、补贴标准的意义与影响

企业培训师补贴标准的出台，对于促进企业内部人才培养、提高企业技术含量、加强企业内部管理等方面均具有积极的促进作用。通过资金激励，可以更好地推动企业培训工作的开展，提高企业的综合竞争力和创新能力。

同时，企业也需要更加注意培训师队伍的培养和引进，注重企业内部人才的成长和发展，提高企业的管理水平和技术含量。

总的来说，企业培训师补贴标准的出台，为企业的人才培养和技术提升提供了更多的支持和激励，有利于企业的可持续发展和中长期的竞争力提升。

五、总结

本文详细讲解了杭州企业培训师补贴标准的相关内容， 包括补贴标准的基本概述、申请补贴标准的条件、补贴标准的实施流程以及补贴标准的意义与影响等方面。通过本文的阐述，读者可以更好地了解该政策，为企业培训提供更多的支持和激励。

本文由企业补贴整理。