摘要：

杭州企业享稳岗就业补贴是一项为促进企业稳定就业的政策，旨在支持企业稳定发展，同时帮助有需要的员工稳定就业。本篇文章将从四个方面详细介绍杭州企业享稳岗就业补贴的具体条件。

一、企业申请条件

1、企业需合法注册，并在杭州市范围内开展业务。

2、企业需保持连续12个月以上无不良经营记录。

3、企业必须按照国家和地方规定的行业最低工资水平为员工发放工资。

4、企业因“新冠肺炎”等不可抗力原因导致工作岗位消失，可以申请享受该政策。

5、企业应认真填写《杭州市新型冠状病毒肺炎疫情影响下企业享稳岗就业补贴申请表》，并按照有关要求报送相关资料。

二、获得补贴的员工条件

1、员工需持有杭州市户籍或者在杭州市缴纳社保超过一年。

2、员工要求64周岁以下，且在企业连续从事工作超过六个月。

3、员工在参加职业培训和再就业过程中有愿意进一步提高自身素养的积极意愿和行动。

4、员工在职期间未违反劳动合同和企业规定。

5、员工因各种原因需要落实稳岗补贴，应主动向企业提起申请，经企业审核提交申请，获得批准后方可领取。

三、补贴标准和发放方式

1、企业对符合条件的员工给予稳岗补贴，数额等于员工上一个月工资的30%。

2、稳岗补贴最高额度为新型冠状病毒肺炎期间上海市规定的标准，每人每月不超过3000元。

3、企业落实稳岗补贴后，应当通过工资账户直接向员工发放。

4、企业未按时足额发放稳岗补贴，应当按其所欠稳岗补贴金额的2倍向员工进行赔偿。

四、稳岗补贴审核和监督

1、财税金融部门应当定期对企业落实稳岗补贴情况进行审计、监督。

2、申请稳岗补贴的企业需如实报告材料和数据，并承诺其提供的资料真实无误，如有违反规定的行为，将承担相应法律责任。

3、稳岗补贴审核应根据原则公开、透明，并明确限定申请、审核、批准和发放期。

五、总结

杭州企业享稳岗就业补贴政策的出台，为企业提供了优质的招聘、培训和稳岗服务，也为失业人员提供了一定程度上的帮助，使其重回社会。

企业可以通过申请该政策获得政府的经济支持，从而更好地开展业务，保持连续稳定的发展；而员工则可以得到额外的稳岗补助，在求职过程中享受更多的择业优势。

本文由企业补贴整理。