摘要：随着疫情的爆发，全国各地的企业受到了前所未有的冲击，企业为保持稳定经营，提高员工福利，九江企业疫情补贴新政出炉。该政策以员工为中心，从四个方面对员工进行了全面的福利提升，力图保证企业的稳定经营和员工的生活质量。

一、提高疫情期间员工补贴

1、在本地区疫情解除前，员工每月疫情补贴由原来的200元提高至800元。

2、疫情期间因工作需要被调往疫情较重地区的员工，视情况每人每月可获得不超过5000元的过桥及生活补贴。

3、重点保障员工（不超过20%）及其家庭贫困员工每月可申请企业发放不超过2000元的家庭生活补贴。

二、增加员工员工健康保障

1、提供全员的免费体检服务，每人每年可享受一次，解决员工就医等常规健康问题。

2、增强疫情期间员工的生命安全保障，购买员工团安全保险为企业员工提供全方位的健康保障。

3、非疫情期间，员工每年可申请使用企业卡，在指定医院进行体检、治疗、康复等相关服务。

三、优化员工工作环境

1、对无偿义务下派到疫情较重地区工作的员工，按照所在地区标准给予每日餐费和住宿费。

2、对异地工作超过半年的员工，给予每月不超过500元的异地调节费用，为员工的工作生活提供便利。

3、针对延迟复工员工，配合所属区域的政策，灵活调整员工的工作形式，不断满足员工合理的工作需求。

四、提高员工的自身素质

1、针对性培训：针对公司重点发展方向及员工个人特长，定期安排专业的从业资格培训、技能培训、课程培训等。

2、扩大福利范围：增设企业补贴、提高带薪休假、延迟退休等一系列员工福利，让员工得到更加全面的发展空间和机会。

3、鼓励员工创新：提供创新平台和创新资源，鼓励员工积极创新，尽最大努力开拓市场空间。

五、总结：

九江企业疫情补贴新政的实施，标志着企业以员工为中心的发展理念在逐渐得到认可和应用。此举不仅能够提升员工的工作积极性和生活质量，也可以促进企业稳定发展，达到双赢的效果。

本文由企业补贴整理。