摘要：随着工会的发展和壮大，越来越多的企业开始提供补贴以支持工会的发展。然而，一些企业在补贴工会时面临着亏损的问题。这篇文章将从四个方面阐述企业补贴工会面临亏损的原因及对策。

一、工会费用过高

1、工会费用高企业难以承受

随着工会规模的增大，工会的经费也不断增加。并且，一些工会在运作过程中有过高的开支，导致企业难以承受这样的成本压力。

2、工会费用的提高导致企业亏损

一些工会为了获得更多的资源和支持，会不断提高经费和要求企业提供更多的支持和补贴。这样的情况下，企业难以承担这样的费用，导致企业亏损。

3、对策：合理控制工会经费

企业在补贴工会时需要关注工会经费的使用情况，并对其进行合理控制。如果工会经费的开支过高，企业需要与工会沟通并协商降低经费的支出。同时，工会需要增加自身的收入来源，降低企业的经济负担。

二、工会经费管理不当

1、经费管理不当导致资源浪费

一些工会在经费使用上缺乏规范和管制，导致经费资源被浪费或过度使用。这种情况会对企业造成不必要的经济负担和浪费。

2、缺乏透明度导致成本难以控制

有些工会没有明确发布经费使用信息，这样企业难以了解工会经费的用途和效果，也难以控制成本。

3、对策：建立透明的经费使用机制

为了消除经费使用上的不当管理，企业和工会需要建立透明的经费使用机制。工会应当定期向企业发布经费使用的报告，包括经费来源和使用范围。企业也需要监督工会的经费使用情况，确保资源得到合理的使用。

三、补贴额度过高

1、补贴额度超过企业负担能力

企业在补贴工会时一定要考虑自身承受能力。如果补贴的额度过高，企业就会负担不起这样的成本。

2、过度补贴导致资源浪费

有些工会在经费使用上并没有控制开支，将大量的资源用于不必要的花费上。这种情况下，企业提供的过度补贴会导致资源的浪费。

3、对策：合理控制补贴额度

为了应对这种情况，企业需要在补贴工会时根据自身的经济情况和工会的实际需要制定合理的补贴额度。同时，企业需要与工会协商，确保这些资源得到合理的利用，并防止资源的浪费和滥用。

四、缺乏有效的测评机制

1、缺乏有效的测评机制

目前，很多企业在补贴工会时缺乏有效的测评机制，不能够了解补贴效果和绩效。这就导致补贴的实际效果不能够得到有效的检验和评价。

2、测评机制不够科学规范

一些企业在补贴工会时开展测评工作，但是这种测评机制不够科学规范，无法真正反映工会的实际表现。

3、对策：建立科学的测评机制

为了解决这种情况，企业和工会需要建立科学规范的测评机制，以便衡量补贴的效果和绩效。同时，还需要强化相关方面的监督和评估，确保补贴的效果得到充分的检验和评价。

五、总结：

企业补贴工会面临亏损的问题，多方面原因都需要得到充分的关注和改进。企业应该与工会建立稳定、透明的合作关系，加强交流沟通，建立科学规范的测评机制，并合理控制经费的使用和补贴额度，确保资源的充分利用和企业自身的健康发展。

本文由企业补贴整理。