摘要：企业办税人员在日常工作中承担着重要的角色，然而是否能获得相关补贴一直备受关注。本文从政策规定、企业实践、行业趋势和员工权益四个方面进行详细阐述，分析企业办税人员是否能获得相关补贴，提供一定参考和建议。

一、政策规定

1、国家税务总局关于支持和规范企业办税服务市场发展的通知

2017年，国家税务总局发布了一份通知，明确支持和规范企业办税服务市场发展，并提出鼓励鼓励纳税服务机构支付企业办税人员在纳税服务过程中的劳务报酬。这表明政府在扶持企业办税服务市场方面并不排斥支付企业办税人员相关补贴。

2、人社部关于制定《劳动力市场信息公示暂行办法》的通知

2019年，人社部发布了《劳动力市场信息公示暂行办法》，其中规定用人单位纳税人享受国家和地方税收优惠政策的，应当将享受税收优惠的具体资金数额等情况与社会公开。这表明如果企业享受税收优惠，是否会将一部分资金用于支持员工的相关福利，如支付劳务报酬等，需要依据实际情况进行探讨。

3、上海市国税局关于发放办税员劳务报酬的规定

作为一个具有代表性的城市，上海市国税局出台了相应规定，鼓励纳税服务代理机构为企业办税人员发放劳务报酬，并明确了相应发放标准和程序。这从另一个侧面证明企业办税人员确实有资格获得相关补贴。

二、企业实践

1、个别企业愿意支付劳务报酬

在企业实践中，一些雇主会给企业办税人员支付劳务报酬，主要考虑到员工的付出和实际工作情况。这种做法虽然不普遍，但证明企业肯定存在一定的意愿和可行性。

2、企业更多地选择提供福利待遇

与给予员工劳务报酬相比，企业更多地选择提供福利待遇，如健康保障、培训机会、年休假等。这是由于企业可能认为员工长期稳定的福利待遇，比短时的一次性奖励更有利于员工的发展和企业的长远发展。

3、部分企业采取激励制度等方式鼓励员工

为了提高员工的工作积极性和工作效率，部分企业采取激励制度等方式，如提高员工的薪资待遇、提供晋升机会、给最佳员工颁发奖项等。这些管理措施可以激励员工更加认真地对待工作，提高工作质量。

三、行业趋势

1、企业办税服务市场增长较快

目前，企业办税服务市场正在快速发展，很多纳税人都将企业办税工作外包给第三方服务机构，通过这种方式节省成本并提高工作效率。这一趋势表明企业办税服务市场将越来越重要，企业办税人员将面临更多的工作机会和福利待遇。

2、大部分企业办税人员还没有享受到相关补贴

目前，大部分企业办税人员在日常工作中还没有享受到相关补贴，主要是由于政策和企业实践的限制。但这不意味着这样的局面将一直持续下去，随着企业办税服务市场不断发展，相关政策和市场机制的调整，一定程度上会带来更多的福利待遇。

3、企业越来越重视员工的福利待遇

作为市场主体，企业肩负着社会责任和经济责任，在为自身创造利润的同时也应该合理分配利润。随着社会的发展和人们对于员工权益的认识不断提高，企业越来越重视员工的福利待遇，给员工支付劳务报酬等也是其中的表现之一。

四、员工权益

1、员工劳务报酬应该包含在资本的一部分

企业办税人员不仅仅是企业的从业人员，也是企业资产的组成部分，应该被视为企业的资本之一。因此，支付员工的劳务报酬应该被视为企业的资本支出，而不是一种额外的人工支出。

2、员工劳务报酬可以提升员工的工作积极性和工作效率

给予员工一定的劳务报酬可以提高员工的工作积极性和工作效率，这对于企业的长远发展也具有重要的意义。如果企业办税人员没有得到合理的薪资和福利待遇，可能会降低员工的工作积极性和工作效率，从而影响企业的效益。

3、员工的劳务报酬应该与个人的工作质量和能力挂钩

给予员工的劳务报酬应该与员工的工作质量和能力挂钩，这样可以更加准确地反映员工的付出和价值，也可以激励员工在工作中更加努力地进取，提升自身的工作质量和能力。

五、总结

企业办税人员是否能获得相关补贴是一直备受关注的问题，本文从政策规定、企业实践、行业趋势和员工权益等四个方面进行了较为全面的阐述和分析，总的来说，企业办税人员确实应该有资格获得相关补贴，但具体是否能够获得补贴，需要依据实际情况进行探讨。随着企业办税服务市场的不断发展和完善，相关政策和市场机制的调整，企业办税人员将有更多的机会和福利待遇。

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