摘要：本文旨在介绍企业包食宿补贴标准，详细揭秘您应该拿多少补贴。随着经济的增长和人民生活水平的提高，越来越多的企业开始给员工提供餐补和住宿补贴，但不同企业的标准不尽相同。本文将从四个方面为您解析企业包食宿补贴标准。

一、餐补标准

1.国家标准：根据《劳动者就业和社会保障监察条例》规定，用人单位应当按照当地人均消费支出标准的20%以上为参考，为劳动者提供餐费；即更高地区到达当地人均可支配收入的20%以上，省级以下的城市、县城、小城镇按每人每天15元、农村按每人每天11元的标准发放餐费。

2.地区标准：一线城市的餐补标准相对较高，一般每天在20元以上；二线城市及以下的餐补标准一般为每天10元-20元之间；一些人口较少的县城和乡镇的企业通常是每天8元-12元的补贴。

3.公司标准：由于不同企业的财力不同，餐补标准也会有所差异。一些大型国有企业或外企一般会提供比较高的餐补标准，一般在20元以上；普通民营企业则一般在10元-20元之间；企业财力较差的则可能只提供每天8元左右的餐补标准。

二、住宿标准

1.公寓标准：很多大型企业会为员工提供公寓宿舍，且房租通常由企业负责。当然，企业提供的住宿标准和宿舍也存在巨大的差异。宿舍的质量和住宿标准可能因地区、公司规模或宿舍的类型而不同。有些企业的宿舍是标间，有些是有独立卫生间的套间。当然，老式的招待所也是普遍存在的。

2.酒店标准：如果企业没有提供宿舍，它们通常会给员工提供附近的住宿补贴。住宿补贴的标准也因地区、公司规模和员工职务不同而不同。在大型企业中，公司通常会选择附近的商务酒店或公寓，以方便员工的居住。

3.理论上的标准：一家公司如果没有公寓或者酒店合同，那么其住房补贴标准就是房租补贴，按照员工租住的房屋面积和地理位置来衡量。

三、发放标准

1.统一发放：一些企业会统一安排财务部门为员工发放此类补贴，一般会按月发放。员工的薪资也可能包含这些补助。（一般比较规范的公司都采用这种方法）

2.报销制度：一些中小型企业因为没有专门的人力资源管理部门，它们会选择采用报销制度，即员工在完成出差任务后在财务月结时提交相关发票、单据，公司再给员工报销出差餐费和住宿费用。（不够规范的公司常常采用该种方式）

四、相关政策和规定

1.《劳动者就业和社会保障监察条例》规定，为员工提供餐费和住宿条件。

2.2015年5月，全国人大常委会通过了《关于修改劳动合同法的决定》，并于法定期限2016年7月1日生效。修改的劳动合同法规定，用人单位要为劳动者提供工作相关的安全防护设施与劳保用品，并按照当地人均消费支出标准的20%以上为参考，为劳动者提供餐费，否则需额外支付劳动者餐费。

3.2019年11月1日，《国家税务总局、人力资源社会保障部关于企业向员工提供伙食和住宿补贴有关税收问题的通知》正式实施，通知规定企业向员工提供伙食和住宿补贴，免征个人所得税。

五、总结

本文从四个方面介绍了企业包食宿补贴标准，包括餐补标准、住宿标准、发放标准和相关政策和规定。企业的标准不尽相同，但国家、地区和公司都有其自己的补贴标准。在发放补贴时，企业应该遵守政策和规定，确保员工的权益得到充分保障。本文由企业补贴整理。