摘要：

企业博士后补贴是一种旨在支持企业引进高水平人才、提升科技创新能力的政策措施，在过去的几年间得到了广泛实施和推广。然而，近来有报道称，一些企业博士后补贴存在被扣的问题。本文将从法律、物质、心理、社会四个方面阐述企业博士后补贴遭扣的问题，并提出解决之道。

一、法律问题

1、政策存在漏洞

当前，企业博士后补贴缺乏统一标准的管理，也存在一些政策上的漏洞，例如一些政策文件规定不够清晰具体，难以作为规范实施的有效依据；甚至一些地区根本没有关于企业博士后补贴的政策文件，不够规范和明确。

2、法治观念有待提升

一些企业采取违法行为，借口各种理由，未能按照承诺及时足额支付博士后补贴，不仅损害了博士后的合法权益，也对营商环境造成了负面影响，因此法治及法治观念也需要得到提升。

3、行政执行力度不够

当前的企业博士后补贴政策的强制性不够，政策文件中自我调整和约束机制缺失，行政部门的执行力度也不够，导致监管不力、违法行为难以制止，进一步加剧了企业博士后补贴遭扣的问题。

二、物质问题

1、资金问题

企业博士后补贴遭扣问题的核心在于资金问题。虽然企业博士后补贴政策鼓励企业招聘在职博士后，但这些人员在岗期间需要支付高昂的生活费用，且单位拖欠博士后补贴也会使博士后出现经济上的困难。

2、物质待遇问题

企业博士后虽然得到了补贴，但是在实际工作中，很多企业仅仅是形式上的聘用，缺乏相应的技术研发任务和相应的物资保障，加之单位违法拖欠补贴，使得企业博士后在实际的工作中存在物质待遇问题。

3、社会保障问题

企业博士后在工作期间享有的社保并不一定完整，各地结合实际情况制定的博士后社保政策差别较大，社保范围、标准、补助标准等都不同，进一步削弱了企业博士后的工作保障和生活保障。

三、心理问题

1、心理压力大

企业博士后在工作中面临的不稳定性和不确定性较大，工作任务不清晰、个人职业发展途径不明确，加之单位拖欠博士后补贴等诸多问题，会给博士后带来很大的心理压力。

2、福利待遇普遍不高

企业博士后工作时很难享受到和普通员工同等的福利待遇，尤其是在企业博士后补贴拖欠的情况下，福利待遇更是未必有保障，这给企业博士后带来了很大的心理压力。

3、个人职业发展空间不明确

当前的企业博士后政策存在缺乏职业发展规划和倾向性，缺乏制定合理的职业规划和个人发展空间，同时也没有形成博士后相关工作的评价体系，导致许多企业博士后在工作中缺乏充分的动力和归属感，这给企业博士后带来了很大的心理压力。

四、社会问题

1、企业声誉问题

企业博士后是企业发展中的重要力量，但是一些企业在拖欠企业博士后补贴，不仅影响博士后的工作积极性，也会影响企业的声誉和形象。

2、公共利益问题

企业博士后是国家高端人才梯队的一员，是国家科技创新体系的建设中极其重要的一环，但一些企业放弃招聘博士后或拖欠补贴将严重损害公共利益。

3、制度建设问题

当前企业博士后补贴遭扣的问题部分原因在于制度建设问题，如何完善政策支持、明确权责，加强行业和地方间的协调，亟需制度建设健全、安全有效。

五、总结：

企业博士后补贴遭扣的问题不仅损害了博士后的利益，也给企业和社会造成了一定的伤害，需要加强政策制定和执行，与此同时也需要建立健全的博士后社会保障和福利体系，为博士后注入更加充沛的动力，促进我国创新发展的步伐。本文由企业补贴整理。