摘要：本文是一篇针对企业安全人员补贴新规解读指南的详细阐述，旨在帮助读者更好地了解新规，并提供相关背景信息。

一、新规背景

1、安全人员的重要性
随着技术的快速发展和互联网的广泛应用，企业安全已受到了越来越多的关注。不管是对于企业全球化的竞争，还是对于员工、客户等相关方面的保护，企业的信息安全已经成为了一个必须要面对的挑战。而企业安全人员就是这个领域中不可或缺的一员。

2、问题的产生
由于企业安全人员一般都需要有着非常专业的知识体系以及技能，企业在招聘、培训和留用这些人员时面临很大的困难，对于他们的薪资和待遇也一直没有很好的规定。

3、新规的出台
为了更好地激发企业安全人员的积极性，鼓励更多的人投身于企业安全这个领域，国家在2019年12月发布了《关于加强信息系统安全等级保护工作的指导意见》中的立法部分，其中就包括了企业安全人员补贴新规。

二、企业安全人员补贴新规解读

1、适用范围
企业安全人员补贴新规适用范围包括企业安全管理岗位、网络安全师、安全工程师、信息安全管理员等职位。

2、具体标准
优秀的企业安全人员可以根据自己的贡献和能力获得相应的奖励，而企业安全人员补贴则是根据人员的职称、从事企业安全的年限、工作表现以及相关证书和奖项等因素来确定。具体实施细则按照地区而有所不同，但一般来说可以达到月薪50%的数额。

3、补贴方式
企业安全人员补贴新规的补贴方式包括工资性补贴、绩效性补贴、津贴性补贴和奖励性补贴。此外，对于资深企业安全人员以及为公司做出特殊贡献的人员，还可以提供特殊抚恤和保障。

三、推行意义

1、提高安全人才的质量
企业安全人员补贴新规的出台可以鼓励更多的人来从事企业安全这个领域，同时也可以增加企业安全人员的专业技术水平和专业素质。

2、保证企业信息安全
企业安全人员补贴新规的实施可以确保企业安全人员的积极性和稳定性，从而保障企业的信息安全。

3、创造良好的市场环境
通过企业安全人员补贴新规，可以提高企业对信息安全的重视程度，并且吸引更多的安全服务公司入驻市场，进一步创造了有利于信息安全产业发展的市场环境。

四、存在问题

1、执行标准不一
针对企业安全人员补贴新规实施在不同地区的标准不一，不同地区的企业安全人员的补贴水平存在差异。

2、缺乏标准界定
企业安全人员补贴新规中并没有给出关于优秀晋升等级的标准界定，这样容易引起人们对新规内容的不解和不满。

3、多数员工收益不大
在大多数公司中，企业安全人员的数目不多，对于缺乏优秀工作业绩和相关职称的企业安全人员，此新规对其实际收益并不大。

五、总结

本文详细介绍了企业安全人员补贴新规的解读指南，并阐述了其推行意义和存在的问题。尽管新规还存在一些问题，但是其推行已经有利于促进企业安全人员素质的提高，保障了企业的信息安全，且有望为信息安全产业的发展创造良好市场环境。

本文由企业补贴整理。