摘要：

本文将对企业安置残疾人政策福利及享受多重补贴进行解读，旨在为企业和残疾人提供相关信息，同时促进企业和残疾人的合作与共赢。

一、政策福利

1、残疾人就业保障金：残疾人在企业就业后，企业可以按照每月最高人均市平均工资的70%申请政策补贴，最高补贴期限为5年；

2、税收优惠政策：企业可以凭借残疾人就业税收优惠，享受企业所得税减免优惠；

3、劳动就业技能培训补贴：企业可以凭借劳动就业技能培训补贴政策，对残疾人进行各类培训，提高其技能水平。

二、残疾人岗位适配及工作保障

1、岗位适配：企业应当将残疾人的岗位与其残疾类型相匹配，合理安排工作内容和工作时间，并为其提供必要的工作条件；

2、工作保障：企业应当保障残疾人的工作权益，为其提供合适的休息时间和工作机会，并尽可能地改善工作环境。

三、残疾人职业技能提升及职业发展

1、技能培训：企业应当为残疾人提供技能培训机会，提高其职业技能水平；

2、职业发展：企业应当根据残疾人的职业发展需求，为其提供机会和帮助，帮助其在事业中不断发展成长。

四、多重补贴政策

1、社保缴纳：企业可以凭借残疾人就业社保缴纳政策，享受国家和地方财政补贴，为企业减轻负担；

2、就业补贴：企业还可以申请残疾人就业补贴，最高每人每月2400元，最长补贴期限为2年；

3、残疾人创业就业扶持资金：残疾人在创业就业过程中，可以凭借残疾人创业就业扶持资金政策，享受财政给予的扶持。

五、总结

政策福利、残疾人岗位适配及工作保障、残疾人职业技能提升及职业发展以及多重补贴政策是企业安置残疾人的重要支持措施，促进了残疾人与企业的融合和共同发展。企业应当依托这些政策及福利，积极开展残疾人的就业培训，并为残疾人提供更广阔的职业发展空间，推动中国的残疾人事业和经济的可持续发展。

本文由企业补贴整理。