摘要：

企业残疾人就业补贴计划是为了促进残疾人就业和促进多元共赢的一项政策，在促进残疾人就业的同时也能够带来经济效益和社会效益。本文旨在从四个方面阐述企业残疾人就业补贴计划的具体内容，包括政策背景、补贴政策、补贴对象和补贴标准。通过本文的介绍，读者将会更全面的了解企业残疾人就业补贴计划的实施情况和政策效果，以及带来的积极作用。

一、政策背景

企业残疾人就业补贴计划是国家、地方政府为了鼓励企业雇佣残疾人而制定的一项社会保障政策。早在2007年，国家劳动和社会保障部、发展和改革委员会、民政部、国家残疾人联合会联合发布了《关于推进残疾人就业工作的指导意见》，指出要加强残疾人就业补贴政策的支持力度。此后，各地区相继出台了不同形式的企业残疾人就业补贴政策。2012年，国家又出台了《关于进一步扩大残疾人就业规模的若干意见》，提出通过税收优惠、扶持基金、就业补贴等措施来鼓励企业吸纳残疾人就业。

政策背景的出现不仅说明国家对残疾人就业问题的高度重视，更是促进企业与社会责任的深入结合。

二、补贴政策

企业残疾人就业补贴计划是指企业在聘用残疾人后，可享受政府相应的财政补助。不同地区补贴政策的具体数额和补贴标准不同，但从总体上来看，补贴金额与聘用残疾人的人数和工资待遇有关系。

此外，企业残疾人就业补贴计划还包括社保扶持、培训补助、税收优惠等，政策全面好处大，为企业和残疾人提供了良好的保障和帮助。

三、补贴对象

企业残疾人就业补贴计划的补贴对象是指雇佣残疾人的企业。根据残疾人就业法的规定，企业应当优先雇用残疾人，提供适宜的工作环境和技能培训，配备必要的劳动保护设施。补贴对象不仅是享受政策补贴的主体，更是实施残疾人就业政策的重要执行者，具有扶持残疾人就业和推动企业社会责任的双重意义。

四、补贴标准

企业残疾人就业补贴计划的补贴标准是指补贴政策补贴的计算标准。根据企业聘用残疾人的人数、残疾等级、企业所在地区等因素，政府根据不同情况制定不同的补贴标准。一些地方还有特别支持残疾人就业的扶持政策。

五、总结

企业残疾人就业补贴计划的实施不仅促进了残疾人就业，促进了多元共赢的社会和谐。同时，企业也能够受益于残疾人的就业，增强企业的社会责任感和品牌形象，达到经济效益和社会效益的双重收益。本文介绍了企业残疾人就业补贴计划的四个方面，包括政策背景、补贴政策、补贴对象和补贴标准。希望本文能为企业残疾人就业补贴计划的进一步普及和推行提供有益的参考。

本文由企业补贴整理