摘要：关于企业是否必须发放取暖津贴的讨论已经引起广泛关注，本文将从政策法规、劳动力市场、企业红利、社会责任等四个方面对此问题做深入探讨。

一、政策法规

企业发放取暖津贴是一个法定的劳动保障责任。我国《劳动合同法》明确规定：“用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和保障，包括保障劳动者取暖条件。”而《湖北省实行企业领导干部、职工取暖费用实行六七三制的暂行规定》更是明确规定，各级各类企业不论行业、产业，应当按照规定发放取暖津贴。因此，从法律角度讲，企业必须发放取暖津贴，这也是保障企业员工权益的必要手段。

二、劳动力市场

现代企业的劳动资本已经成为企业发展的核心竞争力，员工的福利待遇对于企业的吸引力也是至关重要的。随着全国人民生活水平的提高，员工对于企业的社会责任和福利问题也越来越关注。没有给予员工充足的工资和福利保障，企业将难以留住优秀人才。发放取暖津贴不仅可以体现企业的人文关怀，还可以提高企业的员工满意度和忠诚度，从而推动企业健康稳定发展。

此外，若企业不发放取暖津贴，反而会给其员工带来负面影响。特别是在气温骤降、供暖受限的情况下，员工在工作中可能会出现失留，影响其工作效率和职业生涯。对于不愿为员工提供必要保障的企业，员工也会对企业产生不良的印象，从而降低企业的声望和形象。

三、企业红利

虽然企业发放取暖津贴需要一部分的财务支出，但是这个支出是值得的。首先，发放取暖津贴可以提高员工的工作效率和生产力，为企业创造更多的利润；其次，通过提高员工的人文关怀程度，企业可以提高员工的忠诚度和满意度，进而减少员工的离职率，降低企业招聘和培训的成本；最后，由于取暖津贴属于劳动保障支出，企业在缴纳社保时可以享受一定的税收优惠政策。因此，从长远来看，企业发放取暖津贴不仅可以提高企业的社会形象和员工福利保障，还可以促进企业的健康发展。

四、社会责任

作为现代企业的一部分，企业应当承担起社会责任。在导向和引领企业发展的同时，企业也应当关注员工的权益和福利，并且承担起在社会方面的一定责任。发放取暖津贴符合企业社会责任的范畴，因为这可以促进员工的工作生产效率，提高员工对于企业的忠诚度，增强企业社会形象和公信力。通过发放取暖津贴来体现企业的人文关怀，是企业在履行社会责任和承担社会责任时的应有之义。

五、总结：

基于以上的分析，可以得出结论：企业必须发放取暖津贴，这既是企业的一项法律责任，也是为员工提供舒适工作环境和提高企业品牌形象的一种有效手段。发放取暖津贴能够在人文关怀方面代表企业承担社会责任，并且这也是提高员工满意度和忠诚度的重要方式。此外，在企业发展和员工权益保障之间取得平衡，并携手共创更美好的明天，也是企业对待员工的最基本要求。

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