摘要：本文主要探讨企业被收购时员工是否可得补贴的问题，通过引入背景信息提高读者的兴趣，为后续的内容做铺垫。

一、收购是否会导致员工失业或降薪？

1、收购后公司的组织架构是否重组，导致员工的岗位不被保留？

2、 收购后新公司是否会改变员工的工作内容和薪资待遇？

3、收购后公司是否会裁员或降低员工的工资福利待遇，以达到经济效益的目标？

二、法律是否规定员工享有补贴？

1、法律是否规定公司必须向员工支付一定数量的补贴，来弥补员工因为收购造成的经济损失？

2、如果公司未按照法律规定向员工支付补贴，员工是否可以通过法律途径维护自己的权益？

3、员工是否可以与公司协商，以寻求一种能够满足员工需求的赔偿方式？

三、行业惯例是否规定员工享有补贴？

1、行业内是否存在向员工支付补贴的惯例？

2、企业经营收购前是否就已经规定了员工在收购时的补偿方案？

3、员工是否有权利向公司要求支付补贴，即使这并不符合公司的管理规定？

四、收购前企业是否有补偿计划？

1、企业在收购前是否有制定补偿计划，对员工的失业或薪资待遇进行补偿？

2、企业在制定补偿计划时是否征求过员工的意见？

3、企业在制定补偿计划时是否符合相关规定和法律法规的要求？

结论：

企业被收购时员工是否可得到补贴，这个问题并没有一个简单明了的答案。在实际情况中，员工是否能够得到补贴取决于诸多方面的因素，包括收购前企业是否规定了补偿方案，有关法律是否规定员工享有补贴，行业是否存在补贴的惯例等等。对于员工而言，如果企业没有提供补贴，员工可以通过与公司协商、维权甚至法律途径来维护自己的合法权益。

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