摘要：本文详细阐述了企业退休工人补贴的政策与管理，从补助政策、管理亟待提高、退休工人获得感和企业社会责任四个方面进行了全面分析，为读者提供了充足的信息和证据。

一、补助政策

1、企业退休工人补贴政策的出现

随着我国人口老龄化加剧，退休人数不断增加，退休工人补贴政策已成为各级政府大力实施的一项民生工程。目前，除了国家规定的养老金外，各级政府还相继出台了各种形式的退休工人补贴政策，主要目的是保障退休工人的基本生活需要，提高其生活质量。

2、当前企业退休工人补贴政策的现状

当前，针对企业退休工人的补贴政策大都以基础养老金为主，政府会根据各地区的实际情况制定不同的补贴标准，补贴金额一般在基础养老金的基础上再给予一定的补贴。但这些补贴政策的执行情况并不尽如人意，很多企业退休工人并没有真正获得到政府的补贴。

3、改进企业退休工人补贴政策的建议

建议政府在制定企业退休工人补贴政策时，应该完善政策赋予的权力机构，确保政策的有效执行。政府还应该加强对企业的资金监管力度，杜绝企业违规使用资金、滥用权利的现象发生。

二、管理亟待提高

1、企业退休工人补贴管理存在的问题

目前，企业退休工人补贴管理存在多种问题，如缺乏有效的监控机制、存在漏洞和管理混乱等。此外，一些企业恶意违规、虚报工龄等现象也给管理带来了很大的挑战。

2、提高企业退休工人补贴管理的对策

针对上述问题，需要政府加强对企业补贴管理的监控和检查，同时加强与企业的沟通合作，加大对企业的惩处力度，确保企业真正将补贴发放到员工手中。

三、退休工人获得感

1、退休工人获得感不足的原因

虽然政府和企业都相继出台了退休工人补贴政策，但客观上仍存在退休工人获得感不足的问题，这与政策本身存在的缺陷，管理不到位等多种原因有关。

2、加强企业内部管理，提高退休工人获得感

企业应该加强内部管理工作，完善相关制度，明确责任，提高工作人员的服务意识。同时，企业应根据退休工人的实际情况，量身定制合适的补贴、优惠政策，增强退休工人的参与感和获得感。

四、企业社会责任

1、企业社会责任建设的意义

企业作为社会的重要组成部分，应当承担起履行社会责任的义务。企业社会责任建设不仅有助于提高企业形象和竞争力，还能够改善员工福利待遇和社会环境。

2、从企业社会责任的角度出发，改善企业退休工人补贴政策

作为社会责任的一部分，企业应该为退休工人提供更多的福利保障，建立健全的养老制度，并在实际操作中注重公平公正， 增强自身的企业社会责任感。此外，还应该积极响应政府的号召，参与到行业、企业养老保障标准的制定和改进中。

五、总结：

本文全面阐述了企业退休工人补贴：政策与管理的四个方面问题，详细分析了退休工人补贴政策、管理亟待提高、退休工人获得感和企业社会责任，并提出了一些切实可行的对策。

企业和政府都应该尽最大努力为退休工人提供更多更好的福利待遇，将退休工人的济困扶贫工作纳入到企业社会责任体系的范畴中，共同为构建和谐社会贡献力量。

广告语：本文由企业补贴整理。