摘要：随着社会的不断进步和发展，企业与员工之间的关系也在逐渐演变。本文探讨企业不缴纳社保，改为发放津贴的情况。本文将从以下四个方面来详细阐述：①津贴在经济上的优势；②津贴在员工福利上的重要性；③企业不缴纳社保的缘由；④企业转向发放津贴的原因。

一、津贴在经济上的优势

1、降低企业成本。企业缴纳社保是一项必要的费用，由于社保费用占用了企业很大一部分经费，不缴纳社保可以让企业省去这些不必要的成本，进而将部分资金用于津贴发放。

2、提高员工的工作积极性。发放津贴可以让员工更好地享受到实际利益，这样可以更好地调动员工的工作积极性，让员工更加专注于工作，从而提高企业的运转效率。

3、增加企业在招聘市场中的竞争力。员工对待企业的态度与企业对待员工的方式密切相关。发放津贴可以让企业在竞争激烈的招聘市场中具有更大的优势，这有助于吸引到更优秀的人才。

二、津贴在员工福利上的重要性

1、津贴可以提高员工的生活水平。在当今经济条件下，津贴可以增加员工在经济上的负担能力，提高员工的生活水平。

2、津贴可以提高员工的福利待遇。津贴可以帮助员工享受各种福利待遇，如养老、医疗、失业等，这可以提高员工的安全感和获得感。

3、津贴可以减少员工对福利的争夺。由于社保费用有限，往往会让员工在拿到福利时出现争夺，而津贴可以让员工在福利分配方面分得更为公平，减少因福利分配不均而引起的员工不满情绪。

三、企业不缴纳社保的缘由

1、部分企业规模较小，缴纳工资和社保费用都会给企业造成很大的负担，因此不缴纳社保成为了他们的选择。

2、社保的标准是由地方政府和中央政府规定的，不同地区、不同企业的缴纳标准也存在差异，某些企业缴纳社保的标准可能会在同行业中处于相对不利的位置，这也是不缴纳社保的原因之一。

3、非法人形式的企业在缴纳社保方面可能存在问题，有些企业可能将员工注册成为自由职业者，这样就不需要为他们缴纳社保。

四、企业转向发放津贴的原因

1、企业可以在拨出的经费方面选择怎样使用。对于那些缴纳社保会对企业财务造成很大压力的企业来说，发放津贴无疑是经济上的一种创新途径。

2、发放津贴可以增加企业的品牌知名度。员工福利是许多员工的重点考虑因素，企业发放津贴可以增加员工对企业的好感度，进而提高企业的品牌知名度。

3、企业发放津贴可提高员工的工作积极性。对那些对员工福利重视程度相对较高的企业而言，发放津贴可以让员工更加专注于工作，从而显著提高企业的运转效率以及产品质量。

五、总结：

本文从企业不缴纳社保，改为发放津贴的转换方向进行了分析和探讨。本文分析了津贴在经济上的优势，探讨了津贴在员工福利上的重要性，分析了企业不缴纳社保的缘由，探究了企业转向发放津贴的原因。通过本文的分析，我们可以看出，企业将不缴纳社保转向发放津贴，不仅可以让企业在经济上得到更好的开销控制，也可以提高企业在人才招聘、员工福利等方面的竞争优势，这是一种非常值得推广的经营模式。

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