摘要：

企业违规发放交通补贴已成为违法违规的一种常见形式，严重影响了企业的可持续发展和员工的正当权益。本文从四个方面介绍企业违规发放交通补贴如何处理。

一、 补贴标准的管理

1、对补贴标准作出具体规定，相应发放制度上墙，并提示员工在规定时间如实报销；

2、采取分级分层次实行补贴，避免一刀切，对出租车和私家车等不同种类设定不同的补贴额度；

3、针对不同岗位之前的差异性，可以参考行业或者地区标准来确定补贴的金额。

二、 财务管理

1、建立健全的预算管理制度，明确补贴标准，同时建立统计监测机制，及时发现存在问题并加以调整；

2、定期对补贴管理部门的财务核算进行审计，确保社保、公积金、税收等方面的费用是合规的；

3、及时消除管理短板，确保财务管理工作落在实处。

三、 对员工的考核管理

1、建立起完整的考核体系，将企业员工绩效与加入不文明社会行为挂钩，发扬以不文明行为惩罚为重，同时以文明行为鼓励为先的思想；

2、开展员工知识普及宣传活动，强调企业发放交通补贴的重要性和员工应遵守的补贴标准；

3、建立举报机制，鼓励员工举报身边的违法行为；合理限制私家车通勤补贴范围内经销商人员的购车数量并实现标准化管理。

四、 对企业文化营造的管理

1、建立有积极向上、重原则、重诚信的企业文化氛围，树立良好的榜样，强调企业管理的专业化和创新性；

2、对于存在违规行为的企业，建立起不良行为的红名单，形成自我管理与社会监督结合的格局；

3、鼓励企业加强社会责任感，同时营造人文化信环境，推动员工自觉遵守职业道德规范。

五、 总结：

企业违规发放交通补贴已成为违法违规行为的重要形式，严重的影响了企业的可持续发展和员工的正当权益。加强补贴标准、财务管理、员工考核管理和企业文化营造的全面管理可以有效地解决这一问题。

本文由企业补贴整理。