摘要：随着新冠疫情的爆发，各地纷纷给予企业防疫补贴来支持企业抗疫。然而，仍有一些企业通过各种方式克扣或者拖延发放防疫补贴，给员工带来了困扰。本文将深入探讨企业克扣防疫补贴应该如何维权。

一、了解相关法律法规

作为员工，第一步需要了解相关的法律法规。例如，《中华人民共和国劳动合同法》规定：“用人单位应当依法向劳动者支付劳动报酬，并为劳动者购买社会保险”。而《中华人民共和国社会保险法》第九十一条规定：“用人单位未按照规定向社会保险费基数缴存社会保险费的，劳动者有权提出书面申诉，要求用人单位依法依规支付其相应的缴费部分。”可以看出，用人单位有义务为员工缴纳社保费和发放补贴，若企业克扣防疫补贴，员工有权维权。

二、收集相关证据

在维权过程中，员工需要收集相关的证据。首先，应该收集企业宣传及通知文件，以证明企业在防疫期间对员工的相关承诺。其次，应该保存企业与员工之间的沟通记录，包括口头询问、短信、邮件等。最后，要保留企业拖延或克扣补贴的证据，包括工资单、社保账单等。以上证据可以帮助员工在维权过程中证明自己的合法要求。

三、与企业进行协商

在维权过程中，员工和企业之间的协商是非常重要的环节。首先，员工应该客观、理性地表达自己的要求，避免情绪化的冲突。其次，可以邀请第三方调解，如工会、人力资源部门等，让他们为双方提供公正的意见。最后，可以签订书面协议，明确企业必须做出的具体行动，以及员工做出的相应反应。协商的过程可以有效地化解纠纷，避免大量的时间和金钱成本。

四、通过法律途径解决纠纷

如果企业始终不予配合，员工可以通过法律途径解决纠纷。可以选择向当地人民法院提起诉讼，向相关部门举报，或者向相关媒体和社交平台发声维权。在法律途径中，员工需要准确地收集证据、明确维权要求，找到专业的律师或法律援助机构，争取在法律框架下维护自己的权益。

五、总结：

员工维权是一个漫长而坎坷的过程，需要细心的策划和不断的努力。通过了解法律法规、收集证据、与企业协商和通过法律途径解决纠纷可以有效地帮助员工实现自己的维权目标。

本文由企业补贴整理。