摘要：

企业公益性岗位补贴是一种实现多赢的职场扶贫的方式。本文介绍了企业公益性岗位补贴的背景信息，从四个方面进行详细阐述，包括政策背景、实施效果、企业责任、职场扶贫的意义。本文旨在探讨如何通过企业公益性岗位补贴实现职场扶贫，提高公司形象，增加员工的幸福感和归属感，从而实现多赢的局面。

一、政策背景

1、国家出台的企业公益性岗位补贴政策

在推动就业、扶贫等方面，中国政府提出了许多政策措施。其中之一就是对企业的公益性岗位提供补贴。2014年，国务院办公厅印发了《关于加强和推进社会组织参与社会服务与管理的意见》，明确提出要加强社会组织与企业之间的合作，推行企业公益性岗位补贴政策，提高残疾人及困难人群的就业率。

2、政策的实施细则和补贴标准

政策的实施细则和补贴标准由国家和地方共同制定。以福建省为例，根据省政府的有关文件，每个地区都设定了自己的补贴标准。一般来说，企业公益性岗位补贴的标准是按月发放，具体标准按每个地区的情况而定。

3、政策的背后意义

企业公益性岗位补贴是政府实现就业与扶贫政策的一种创新方式。此政策为企业提供了一种新的社会责任形式，使企业更好地参与社会服务与管理。同时，这项政策也为贫困人群提供了更多的就业机会，降低了社会贫困率。

二、实施效果

1、优点

企业公益性岗位补贴的优点主要体现在以下几个方面：

（1）促进了更多的就业机会

通过向企业提供公益性岗位补贴，政府为困难人群和残疾人提供了更多的就业机会。这不仅可以减轻他们的就业压力，还可以增加他们的收入，提高他们的生活质量。

（2）提高了职业技能水平

企业公益性岗位补贴不只是提供一个就业机会，还在于帮助员工提高职业技能水平，增加个人的竞争力。企业也可以通过这一政策招聘到更多有才能的人才，提高企业的核心竞争力。

（3）推动了社会发展

企业公益性岗位补贴不仅仅是为了解决个人就业问题，还有推动社会发展的作用。贡献于社会，对于企业有助于提升企业形象和文化。

2、不足

企业公益性岗位补贴也存在一些不足之处：

（1）招聘过程不规范

要确保企业公益性岗位招聘的公正、公平和透明，需要政府加强监督和管理，制定具体的招聘标准和流程。

（2）资金配套不足

企业公益性岗位补贴的资金来自企业和政府两方面。因为双方的资金都存在限制性，导致一些企业无法完全实现该政策。

（3）缺乏统一的补贴标准

由于补贴标准并未全国统一，企业公益性岗位补贴在不同地区的标准存在差异，这给企业和求职者带来一定的不便和不确定性。

三、企业责任

1、企业社会责任

企业社会责任是企业在经营、生产和发展过程中应承担起的社会责任。企业需要提供就业、教育、环保、公益和创新等方面做出贡献，促进经济和社会环境的可持续发展。

2、企业公益性岗位补贴责任

企业公益性岗位补贴是企业承担的一种社会责任。通过提供公益性岗位，企业可以发挥社会责任感，支持弱势群体，为社会贡献一份力量。

3、企业的好处

企业参与公益性岗位补贴政策，不仅可以增加企业的社会责任感和公众形象，还可以提高员工的归属感和幸福感，增强企业的社会认同度，提高企业的社会竞争力和经济效益。

四、职场扶贫的意义

1、促进平衡与发展

企业公益性岗位补贴对于职场扶贫有着深刻的意义。企业可以通过公益性岗位补贴招聘更多的困难人群和残疾人，给他们提供就业机会和帮助，从而在工作中互相扶持，实现贫困人群和普通人群的平等发展。

2、增加就业岗位

企业公益性岗位补贴为贫困人口、残疾人群提供了更多的就业机会，使得他们有了实现自我增长价值的机会，同时也增加了社会的就业率。

3、提高求职者的竞争力

企业公益性岗位补贴不只是为了让企业承担社会责任，也是在帮助困难人群和残疾人群。他们可能因各种原因而“病自己白痴自己”，拥有企业公益性岗位补贴政策支持，就有助于他们提升自身条件和技能水平，找到更加适合自己的工作。

五、总结

企业公益性岗位补贴是一项很有意义的政策。政策的实施需要政府部门和企业之间的合作，使负责人员认识到企业公益性岗位补贴的重要性和贡献，更好地为公共利益服务。对于企业和社会来说，政策既有促进社会德育的一面，也是社会问题治理的重要手段。企业应该认真履行社会责任，积极参与职场扶贫，从而对企业的发展和社会环境的改善做出贡献。

本文由企业补贴整理