摘要：本文介绍了企业劳保补贴申请攻略，包括资格要求、申请流程、注意事项等内容。了解并掌握这些信息，将会帮助企业轻松地办理劳保补贴申请。

一、资格要求

1、拥有劳动合同：企业申请劳保补贴的前提是必须与员工签订有效的劳动合同。劳动合同至少应当是一年期的。同时，企业还需缴纳企业职工基本医疗保险，并在规定的时间内完成扣缴。

2、员工年龄：员工年龄在16周岁至60周岁之间。

3、按时足额缴费：企业需按时足额、依法缴纳企业职工基本医疗保险和企业职工大病保险费，且已经缴纳完毕。

4、参保时限：企业所在地参保时限应当在规定的范围内，即在上一年12月31日前，员工已经在规定的时间内参加了企业职工基本医疗保险。

二、申请流程

1、收集申请材料：企业需要提交员工的身份证、户口簿、劳动合同、社保缴纳证明等材料。具体补贴政策不同，所需材料也有所不同。

2、填写申请表：企业需要填写劳保补贴申请表，表格可以在当地社保局官网上下载。填写时要注意填写准确无误，不要漏填、错填、误填信息。

3、提交申请材料：企业需要将填写好的劳保补贴申请表和相关材料提交给当地社保局。建议提前电话咨询该地的申请材料清单以及提交窗口。

4、等待审批：社保局会在收到企业提交的材料后进行审核。审核周期一般在20个工作日左右。如果审核通过，则劳保补贴将按照政策规定的时间到企业账户上。

三、注意事项

1、材料齐全：劳保补贴申请材料很多，企业需要仔细核对，以免漏填、错填、误填，导致申请失败。

2、申请时限：不同地区和政策所需要的申请时间不同，企业要在规定的时间内完成申请，否则可能无法享受劳保补贴。

3、政策变化：补贴政策是不断变化的，企业需要及时了解当地政策，保持对政策的关注。

四、轻松办理！

企业劳保补贴申请流程看起来很繁琐，但只要企业按照申请要求，收集齐申请材料，并填写准确无误的申请表，就能轻松地办理劳保补贴申请。企业还需及时关注当地政策变化，以免影响到享受补助。

本文由企业补贴整理。