摘要：企业是否可给党员发补贴？本文从相关政策规定出发，详细分析了企业是否可给党员发补贴的情况，并为读者提供了背景信息。

一、法律法规是否允许企业给党员补贴？

1、按照《中华人民共和国劳动法》规定，企业应该按照国家规定为职工支付工资和福利待遇。但其中并没有具体规定党员是否可以获得企业补贴。因此，企业是否可给党员发放补贴，仍存在法律空白。

2、《中国共产党纪律处分条例》中有明确规定，党员领取财物时必须以正常的直接与劳动收入相等或者不等的形式计算为工资、津贴或者福利待遇。因此，若企业给党员发放补贴且其数额大于或者小于其工资、津贴或福利待遇，则违反了《中国共产党纪律处分条例》的规定。

3、此外，企业公款不得用于党员个人利益，因此企业给党员发放的补贴不得从企业的公款中划拨。

二、企业发放的补贴是否符合相关规定？

1、企业发放的补贴应该符合企业内部规定，并应该得到员工的认可。具体来说，这个规定应该是企业内部的行政领导部门出台的，而不应该是某些党派领导人员随意制定的规定。

2、企业发放的补贴应该有明确的资金来源，并且应该进行报销。企业应该指定专人负责补贴的管理和监督。而党组织不能参与补贴的发放和管理。

三、企业发放补贴的对象应当如何确定？

1、企业应当根据员工的业绩、工作表现、工龄和薪资等因素来确定补贴的对象。而党员数量和党龄并不应该成为企业给党员发放补贴的标准。

2、企业发放补贴应当具有普遍性。党员不能因为身份而特别获得补贴。补贴需面向全员，而不是独自针对党员。

3、企业发放补贴应符合公平公正的原则。党员不能因身份而牺牲其他员工的利益。因此，企业给党员发放补贴的标准应当遵循公平公正的原则，确保员工之间的利益平衡。

四、企业给党员发放补贴的利与弊

1、利：对于企业而言，给予党员补贴能够增强党员凝聚力，进一步积极分子的作用，提升企业的形象和影响力，增加员工工作积极性，从而提高企业的绩效。

2、弊：企业给党员发放补贴会引发员工之间的不平衡，导致员工流失。而且，如果补贴不按规定管理，那么容易引发公司的财务不透明，导致不公平。

五、结论

综上所述，企业是否可给党员发补贴存在很多法律、道德和管理上的问题。如果企业要给党员发放补贴，必须遵循相关规定，符合公正、公平的原则，并由专门负责的部门管理和监督。最终的目的是为了确保员工之间的利益平衡，提高企业绩效，而不是针对某一部分人的特殊待遇。

本文由企业补贴整理