摘要：

随着气候变化加剧，高温天气已成为夏季劳动者的一大考验。在这样的背景下，企业是否应该发放高温补贴成为了一个备受关注的话题。本文将从劳动者需求、企业利益、社会责任和政策法规四个方面探讨企业是否应该发放高温补贴，并提供相应的支持和证据。

一、劳动者需求

高温天气会给劳动者带来身体上和心理上的负担，例如容易出汗、体力消耗过多、失水失盐等。而且随着气温的升高，生产和劳动效率也会下降。为了缓解这些问题，劳动者需要得到一定的补贴，以保证其工作积极性和生产效率。同时，劳动者的健康问题也需要得到保障，高温补贴也可以作为体现企业关心员工健康的一种方式。

此外，高温补贴也可以促进企业与员工的稳定关系。在高温天气中，劳动者从事的工作可能会更加困难，高温补贴的发放是企业关心员工的一种方式，有助于增强员工的归属感和忠诚度，进而促进企业的稳定发展。

因此，从劳动者需求的角度，企业应该发放高温补贴。

二、企业利益

在一个企业中，员工是最重要的资产。关心员工的生活和工作，是企业长期稳定发展的基础。高温补贴的发放，有利于优化企业与员工的关系，增强员工的忠诚度和幸福感，降低企业的员工离职率。

此外，在高温天气中，企业员工的劳动效率可能会下降。通过发放高温补贴，企业可以有效提高员工的工作积极性，增强员工的工作动力和责任感，提高企业的生产和劳动效率。

因此，从企业利益的角度，企业应该发放高温补贴。

三、社会责任

企业不仅要关注自身的利益，也应该承担起社会责任。高温补贴的发放可以体现企业对社会的关注和回馈，是企业社会责任的一种体现。尤其是在社会关注度高的时期，如高温天气中，企业发放高温补贴可以获得社会认可，增强企业品牌形象和社会形象。

同时，高温补贴的发放也可以优化企业的劳动关系，维护社会的稳定和和谐。一些热点行业，如建筑、交通、运输等，高温补贴的发放可以缓解因高温天气引起的劳资纠纷，增加企业和员工之间的沟通和信任，维护社会和谐和稳定。

因此，从社会责任的角度，企业应该发放高温补贴。

四、政策法规

在这个问题上，政策法规也提供了一些指导。2013年，劳动保障部发布的《职业病防治法》明确规定，企业应该保障员工的健康，防止职业病的发生。此外，一些省市也出台了高温补贴的相关政策，如广东省、浙江省、江苏省等，规定了高温补贴的发放标准和范围。

而且，在实践中，大部分优秀的企业都已经在这个问题上行动起来。例如，阿里巴巴、腾讯等高新技术企业早在很久之前就开始了高温津贴制度，领先于一般制造业等传统企业。

因此，从政策法规的角度和实践情况来看，企业应该发放高温补贴。

五、总结

从劳动者需求、企业利益、社会责任和政策法规四个方面，本文探讨了企业是否应该发放高温补贴。通过分析，可以得出结论，企业应该发放高温补贴。这不仅有助于缓解员工的身心负担，增加员工的工作积极性和生产效率，也有利于维护企业和员工之间的关系，增强企业的稳定和社会形象。

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