摘要：企业的证书补贴是指企业依照国家相关政策及规定，对员工取得的职业资格证书进行补贴。近年来，对于这一政策是否应该取消，有人持支持和反对的不同意见。本文将从经济、效果、公平和延续性四个方面阐述企业的证书补贴该取消吗，并提出自己的观点。

一、经济

1、证书补贴费用高：不同行业的证书补贴标准不同，一些高难度与高收益认证费用高昂，比如会计师和律师等职业，在证书补贴方面支出较大。企业需要支付这些费用，而这些费用转嫁给了消费者。

2、可能存在滥用：在一些情况下，员工明知自己无法通过考试，但仍然参加考试，企图通过企业的证书补贴而获取利益。

3、企业的证书补贴可能降低员工积极性：员工通过证书考试并获得资格证书已经能够提升本身的职业能力，但是企业证书补贴的降低也可能会让员工的积极性受到阻碍。

二、效果

1、造成一定冲突：企业证书补贴标准不同，不同行业的补贴标准差别较大。另外，证书补贴对员工的职业发展、晋升等方面的影响也很大，过于激励未必是好事，可能会因此引起一定的冲突。

2、可能影响公司的管理层次：企业证书补贴会对员工的职业发展产生一定影响，可能会造成公司经营层面的空虚，税务管理层次缺乏、资金管理、人力管理等领域的短缺等情况。

3、证书补贴可能的效果是不确定的：证书是否能够提高员工的工作效率与质量，以及企业的管理能力与知识储备等方面的提升是否可以带来显著的效果并不一定能够保证。

三、公平

1、证书补贴可能存在“墙外草更青”的问题：在一些行业中，拥有证书的员工可能会赚取更多的薪酬，在晋升、加薪等方面也会更容易受到重视。而像普通员工或不持证书的员工，可能会感到被边缘化，认为自己的成果得不到应有的重视。

2、证书补贴可能会削弱员工的积极性，导致失业风险增加：证书补贴实际上是企业鼓励员工通过考试，提高职业素养和知识水平的一种方式，而对于那些没能通过考试的员工来说，可能会失去信心，从而导致在职体验受到挑战，并可能因此增加失业风险。

3、证书补贴存在着误区和不公平现象的可能：有一些员工拿到证书补贴的实际上并非事实，有些人在参加考试时，付出的努力比其他人要少，而最终却能够获得证书补贴。

四、延续性

1、证书补贴该不该继续？企业证书补贴制度是否应该为各类企业继续提供？这是当前所有企业关注的问题。证书补贴是否会对员工生产的利益带来各种影响，是否存在滥用和公平问题，在于企业对待这条政策的办法与态度。

2、证书补贴的长期效应是什么？符合员工利益和企业目标的证书补贴制度应该要考虑到中长期的影响和变化，同时，企业必须为员工证书资格的认证、追踪更新和学习重视，为员工提供帮助和指导。

3、过多或过少的证书补贴可能会带来不同的负面影响。企业在考虑设置证书补贴的时候就需要考虑到人流、资金流、技术流等多种因素，保持正确的财务预算和合理的发放额度依赖于合适、有用的补贴方式以及补贴对象的合理化与公平化。

五、总结：

综合以上四个方面考虑，企业的证书补贴应该进一步进行调整。企业应该探寻出一种更加灵活且适度的证书补贴方式，让员工学习和成长的动力保持稳定，并提供更多的一个匹配度和行业适宜度的课程和考试，重视员工的培训、工作经验积累与晋升，提高他们的职业总体素质。

企业证书补贴的设立与否，实际上需要综合考虑多方面因素，权衡证书补贴的支出与效益。“企业补贴”整理，分享经验与见解，服务广大读者！