摘要：本文将从企业困难人员补贴实施方案出发，结合相关背景信息，阐述其实施方式的可行性、优缺点、政策支持、未来发展等四个方面，以期对读者在了解该方案实施情况的同时，为相关决策提供参考。

一、可行性分析

1、背景信息

国家已明确制定企业困难人员补贴实施方案，旨在减轻企业支付困难人员工资的负担，鼓励企业雇佣这一群体，并提高其生产效率。

2、实施情况

企业困难人员补贴实施方案已在许多地方实施，并取得了显著的效果。一些企业在雇佣困难人员后，生产率提高了，经济效益也得到了改善。但是，也有一些企业对这个政策持观望态度，还未实施该方案。

3、可行性分析

对于企业来说，补贴政策无疑提高了招聘困难人员的意愿，并促进了企业的生产线的发展。同时，对于困难人员来说，获得就业机会，走出生活的低谷，重拾自信，获得尊重和尊严。可见，企业困难人员补贴实施方案在合理的政策支持下，具有一定的可行性，可以帮助企业解决人员用工问题，也可以让困难人员得到更好的生活。

二、优缺点分析

1、优点

（1）对于困难人员而言，该政策可以提供就业机会，减轻其生活的压力，树立其就业信心和乐观态度。

（2）对于企业而言，这种补贴政策可以降低用工成本，提高生产效率，进而增加经济效益。

2、缺点

（1）一些企业对该政策存在观望态度，未能提供多少实践机会。

（2）落实政策的成本和负担降到了政府和纳税人头上。

因此，企业困难人员补贴实施方案虽然具有显著的优点，但在实施过程中也面临着一定的挑战。

三、政策支持分析

1、国家政策

我国已经颁发限制性文件，支持企业雇佣困难人员，减轻用工负担。例如，2014年国务院联合政府关于实施就业优先战略的决定，提出了“优先支持就业困难人员和居民再就业优先大兴安岭的政策措施。

2、地方政策

许多地方政府都开展了类似的政策。如北京市资本创业服务中心“中关村百京站”的职业介绍服务队伍就免费为困境人群提供就业指导等职业培训。

综上所述，企业困难人员补贴实施方案得到了政策的充分支持。

四、未来发展分析

尽管企业困难人员补贴实施方案得到了一定程度的实施和政策支持，但在未来几年，该方案可能还会面临一些困境。这些困境包括：对政府和纳税人的经济压力增加，企业的自我调整和职业培训的不足。因此，采取合理措施，加强政策支持，优化实现方案的政策实施和服务手段，都是解决这些困难的关键。

五、总结

企业困难人员补贴实施方案是一项具有一定优点和可行性的政策，尽管在实践中还面临一些困难，但我们相信通过政府、企业、困难人员共同努力，未来实现方案的效果将进一步提高。

本文由企业补贴整理。