摘要：企业困难时引进人才补贴成为了新出路，本文将从政策背景、补贴方式、补贴资格、补贴效果四个方面进行详细阐述，解释其重要性和作用。

一、政策背景

近年来，随着我国经济的快速发展和产业结构的不断优化，面临着人才短缺和流失问题的困扰。为了解决企业引进人才难的问题，许多地方出台了企业引进人才的补贴政策，为企业带来新的生机和发展动力。

2019年，中央政府深入推进人才工作，鼓励各地方制定扶持人才发展政策。2019年的《关于进一步做好新型城镇化建设统筹发展相关工作的指导意见》再次明确，对企业引进人才补助资金的管理和使用，各地要统筹规划，切实提高补助资金的使用效益。

政策的逐步严格，不仅促进了各地方对于人才政策的重视，同时也使得企业引进人才补贴更加优化和完善。

二、补贴方式

企业补贴的方式多种多样，最常见的有财政补助、税收减免等。财政补助是指企业在引进人才后，由政府提供一定资金补助，以减轻企业的资金压力。税收减免则是指企业引进人才后，可以享受到一定的税收优惠政策，以减轻企业的税负压力。

此外，对于一些行业协会或研究机构，也会提供专业人才的引进或者技术分享等形式的支持，而这种形式的支持更加心有灵犀、直接而有效。

综合考虑各种补贴方式，企业可以制定相应的引进政策，并在具体操作中加以实施和完善。

三、补贴资格

企业想要获得引进人才的补贴，首先要符合一定的资格要求。一般而言，企业应具备以下条件：

1、企业本身资质良好，市场经营有一定成绩，财务情况稳健。

2、企业需要引进的人才属于紧缺人才或者高层次人才。

3、企业具有从国内外引进人才的计划和招聘渠道，并能够保证引进人才后的工作和待遇。

符合上述条件的企业可以正常的申报和获得引进人才补贴。

四、补贴效果

企业引进人才，首先体现了企业对于人才的重视，同时带来的科技进步和发展也会为整个社会带来可观的贡献。因此，企业引进人才补贴是具有重要意义的。具体而言，引进人才补贴有以下几方面的效果：

1、鼓励优秀人才加入企业，促进企业的发展环境优化；

2、增强企业的核心竞争力，提高企业的品牌价值；

3、提升企业创新能力和生产力水平，推动企业向高端化发展。

企业通过引进人才来提升企业发展水平和生产力水平，不仅可以带动企业的发展，同时也与国家的推动和发展目标紧密相连。

五、总结

企业困难时引进人才补贴是一种非常有前景的补贴方式，不仅可以解决人才短缺的问题，同时也能够促进企业发展，推动产业结构的升级。因此，对于企业而言，引进人才补贴是具有重要意义的。政府也应该更加注重对于企业引进人才的支持，制定更加细化和科学的引进人才政策，为企业的发展提供有力保障。

本文由企业补贴整理。