摘要：本文将详细介绍企业研究生赴外补贴政策分析，主要从政策的制定背景、政策实施情况、政策影响、政策面临的挑战这四个方面进行阐述，旨在探究该政策的实际应用效果，以便为相关部门提供参考意见。

一、政策制定背景

1、政策制定初衷

研究生是具有高学历、高素质的人才群体，在新时期推进国家创新发展和经济全球化的重要支撑作用不可忽视。为了更好地培养和吸引研究生人才，提高企业的人才队伍质量和国际化程度，国家对企业招聘研究生提出了有关政策。

2、政策制定历程

2009年，教育部、工业和信息化部、科技部联合发布《关于加强同行业企业竞争力提升与研发协同的意见》，明确要求加强企业招聘研究生的支持力度；2011年，国家人力资源和社会保障部、国家留学基金委员会发文提出要求企业与高校联动培养研究生；2015年，人力资源和社会保障部、财政部等部门联合下发了补贴资金和管理细则。

二、政策实施情况

1、企业申请补贴条件

企业招聘的研究生应为硕士研究生及以上学历，聘期不少于一年。企业必须在申请前与留学基金委签署《企业招聘在职研究生协议书》并在补贴期内按要求执行。在职研究生聘用以外的博士研究生，在企业工作期限不少于两年以及在国内范围内共同承担研究项目，拥有有效的学历证书。

2、政策实施效果

自政策实施以来，企业招聘研究生人数不断攀升，高素质人才成为企业的主要选择，有效推动了企业人才队伍结构的优化；对研究生的职业发展提供了更多机会，丰富了岗位选择；提供了更多的国际化、创新型发展空间。

三、政策影响

1、政策积极性与创新性的提高

企业主动招聘高学历人才，加大投入也是有实际动机的。政府鼓励这种行为，也是为了更好地推动国家人才队伍的建设和变革。研究生赴企业实习和工作，还有助于提高研究生在社会和经济方面的适应能力和增强实践经验。

2、国内高校教学与学术的改革

研究生拥有较高的学历和素质，既是高层次人才的直接来源，更是培养人才的主要途径。大力推进高校与企业进行对接，有助于学术研究与实践结合，促进高校教学与学术的改革。

四、政策面临的挑战

1、政策落地的约束

企业招聘研究生虽然得到了政府的鼓励和支持，但政策需要面临实施和落地的操作。落地上的问题，如企业是否真实招收实习生，实习生人数的达标情况、企业是否给个人作出有力支持等都需要政府相关部门监管和评估。

2、政策带给大学的教育改革

研究生赴企业学习和工作带来的收益实在是巨大的，但这种模式也可能带来一些负面影响，如对于高校的一些教育改革。例如，高校是否会根据企业的实际需求，调整自己的专业项目和人才培养计划，或者是高校是否会大量面临着教师不足和带来招生量的减少等问题。

五、总结

本文详细介绍了企业研究生赴外补贴政策分析，通过分析政策的制定背景、实施情况、影响及面临的挑战四个方面，探究该政策实际应用效果。政府开展“企业、大学、研究计划”目的在于加强企业和高校之间的联系，培养高素质的人才队伍。总的来说，研究生赴企业实习和工作有利于高校与企业的联系，提高国家人才队伍建设水平，创造更多的商业机会。

本文由企业补贴整理。