摘要：企业学徒培养政策是指企业为满足自身用工需求，通过自主培养学徒的方式为人才储备提供渠道，并且享受政府给予的补贴。这篇文章将从政策的背景、补贴的制度、企业的条件和学徒的要求四个方面逐一详解，让读者了解到企业学徒培养政策的全貌。

一、政策背景

自从中国实施新时期以来，为了适应企业快速发展的需要，政府就不断地推出一系列政策以帮助企业发展，其中企业学徒培养政策也深受广大企业的欢迎。这项政策的诞生，正是为了适应当前就业形势和企业的用工需要，而且也为学徒提供了更好的学习就业机会，因此也得到了广泛的社会认可和支持。

此外，政府制定企业学徒培训政策，也是为了加强人才培养与储备，提高国家创新能力和竞争力，推动我国产业升级。为了达到这些目标，政府向符合条件的企业提供丰厚的财政补贴，以帮助企业更好地开展学徒培训工作。

二、补贴制度

企业学徒培养政策中一项核心的内容就是补贴制度。目前，政府发放的补贴资金较大，根据各级财政部门的规定，符合企业学徒培训条件可以享受以下补贴：

1、学徒工资补贴：为了鼓励企业培养优秀学徒，政府向符合条件的企业提供学徒工资补贴，在计算时以全额工资的70%为标准。

2、学徒培训补贴：政府根据企业培训学徒的标准，给予一定比率的学徒培训补贴。具体补贴标准，对于不同地区和行业都有不同的规定。

3、其他补贴：除了以上两个补贴以外，政府在其他方面也提供了补贴政策，如招聘补贴、绩效奖励、社会保险等等。这些补贴政策多样化，但具体的规定也因地区和行业而异。

三、企业条件

为了能够享受政府的补贴政策，企业需要符合以下条件：

1、具有依法注册的企业，并持有相关证照和营业执照。

2、具有合法的劳动用工合同，并在合同中明确与学徒有关的合同条款。

3、具有适当的实际操作和教学场地，并有固定的专业人员来进行学徒培训。

4、遵守学徒培训标准和相关规定，并按期进行学徒考试、培训纪录等工作。

5、根据不同行业的岗位要求，制定个性化的学习计划和考核标准。

四、学徒要求

学徒是企业学徒培训工作的受益者，与企业和政府一起共同享受政策带来的优惠，因此学徒也需要符合一定的条件：

1、年龄在18岁以上、45岁以下，高中以上学历或者具备同等学历的人员。

2、为了保证学习效果和质量，学徒需要具有一定的职业素质和道德水平。

3、学徒的学习期限通常在1年到3年之间，具体时间由企业和学徒签订的培训协议而定。

4、学徒在培训期间需要遵守企业的规章制度，并保持良好的职业道德和品德。

5、学徒在培训期间享受政策补贴，但同时也需要承担相应的纪律和责任，如违规操作、工作迟到等都会受到惩罚。

五、总结：

企业学徒培养政策的出台，既是政府贯彻“稳就业”政策的一部分，也为企业提供了以低成本、高效率的方式满足用工需求的途径。同时，政府的补贴政策也为学徒提供了更好的学习和就业机会，增强了国家的创新能力和竞争力。企业和学徒只需符合一定的条件和要求就可以获得政府的支持，这是一个双赢的局面。企业补贴有整理，欢迎关注！