摘要：本文介绍了企业出差培训补贴新标准，包括其背景、目的和重要性，梳理了该标准的相关内容，详细阐述了其基本原则、补贴范围和标准、申请和审批流程等方面，旨在帮助企业了解并合理使用该标准。

一、新标准背景

自2019年12月1日起，企业出差培训补贴标准有所调整。之前的标准过于简单粗暴，存在着许多漏洞和不实际的问题，难以满足企业出差培训的实际需求。为解决这些问题，相应的新标准应运而生。

此次调整，除了考虑企业的经济实力外，更重要的是为了提高企业培训的效果，促进企业发展，同时鼓励员工自主学习和成长，增强企业整体的竞争力。

二、基本原则

新标准的制定，遵循以下基本原则：

1、公开透明。为避免发生不正当行为，企业应对外公示补贴标准、范围等内容，并及时更新。

2、责权明确。企业应该明确补贴的责任人和授权人，并加强对补贴管理的监督。

3、公平公正。补贴标准应适度、公平合理，不得歧视、漠视职业等因素。

三、补贴范围和标准

1、培训项目。企业出差培训补贴范围包括员工参加公司或外部机构组织的培训，但不包括在岗职工应该具备的岗位技能培训。此外，员工在业余时间自费参加培训的也不在范围内。

2、补贴标准。根据员工岗位和培训内容确定补贴标准，补贴金额不得高于实际培训费用。具体标准如下：

（1）普通员工：每人每年不超过5000元；

（2）中层及以上管理人员：每人每年不超过10000元。

3、报销方式。员工应当在规定时间内提出申请，并提供相应的费用发票和培训证明等材料，经公司批准后，以现金方式报销。

四、申请和审批流程

1、申请流程。员工应在参加培训前向所在部门提出申请，填写《企业出差培训补贴申请表》。申请表应包括：培训内容和时间、培训机构、培训费用和实际报销金额等信息。

2、审批流程。部门负责人应当对申请进行审核，并提出具体的审批意见，再由公司相关职能部门进行最终审核和决策。

3、报销流程。员工应在规定时间内提供相应材料，并于报销时间内到财务部门领取补贴款项。

五、总结：

企业出差培训补贴新标准规范了补贴的范围、标准和管理流程，有助于促进企业发展和员工成长，并进一步提高了企业的竞争力。企业应认真遵守标准的相关规定，积极开展出差培训活动，实现双赢的局面。

本文由企业补贴整理。