摘要：本文是一篇关于企业年休假补贴发放细则和注意事项的文章。该文章分为四个部分，分别是补贴范围、补贴标准、补贴发放、补贴使用注意事项。针对每个方面，本文阐述了相关规定和解释，并提供了一些实用的建议，旨在帮助企业顺利地制定和执行年休假补贴政策。

一、补贴范围

1、企业年休假补贴适用范围：本规定适用于采取劳动合同方式雇用劳动者的企业及其从业人员。

2、企业年休假的统计归口：企业应当按照劳动合同的订立情况，将职工年休假的统计工作归口管理到公司人事部门或综合行政部门。人事或行政部门应该建立职工休假信息管理档案，及时更新职工休假信息。

3、企业年休假的计算范围：企业的年休假计算范围涵盖法定节假日、周末、调休日和带薪年休假假期。企业应当根据劳动合同约定，向员工发放补贴。

二、补贴标准

1、企业年休假补贴标准：员工取得带薪年休假期间，企业应该按员工的基本工资(应付工资)所占应付工资总额的百分之三十以上，向员工提供休假补贴。

2、休假补贴的计算方法：员工带薪年休假期间的工资=员工的基本工资+职务工资+绩效工资/应付工资 日数。企业按上述标准乘以员工带薪年休假期间的日数，计算休假补贴的金额。

3、休假补贴的发放时间：按照劳动合同约定，在职工带薪休假期间内，工资应当在每个稍晚或更晚的发薪日的正常工资中发放。

三、补贴发放

1、企业应当制定年休假补贴制度和发放方案，明确补贴的标准、发放时间、计算方法等。

2、企业应当将补贴发放时机、标准、计算方法等制度向员工公示，让员工了解补贴发放的相关规定。

3、企业应当在年度内安排员工带薪年休假，员工带薪年休假期间，企业应当按照扣除休息日工资后的工资金额的三十％以上为休假期间工资。

四、补贴使用注意事项

1、员工休假时，应当事先与所在部门领导和人事(行政)部门联系，返岗前要经过单位审批，并在单位规定的时间内到岗。否则，剩余年休假将被作废，并且不再给予补贴。

2、年休假补贴的金额应当直接打入员工“工资卡”或“工资账户”中，企业不得以其他方式发放。

3、员工本人应当正确理解年休假的权利，并认真执行国家法律法规及企业的有关规定。不得以任何理由强行或以其他方式妨碍或者阻碍员工的年休假权利的行使。

五、总结：

企业年休假补贴是企业为了鼓励员工休息放松而预先给付的补贴。补贴的范围和标准、发放方式和注意事项等都应当严格按照国家及公司的规定执行。企业应当健全完善的年休假补贴制度，倡导员工正确行使年休假权利。只有这样，才能真正促进企业和员工的共同发展。

本文由企业补贴整理。