摘要：当今就业市场，各大企业都争先恐后地招聘应届生，享有多项优惠政策。本文通过分析，总结了企业招聘应届生所享有的优惠政策，为读者提供了相关的背景信息。

一、社会保险缴费减免

企业在招聘应届生时，按照规定缴纳的社会保险费用可以享受额外的减免。根据《国务院关于进一步防范和化解企业用工风险的意见》，招聘应届生的企业可以享受高校毕业生就业见习计划补贴，补贴金额为应届毕业生证和就业见习协议签订之日起12个月内，最高不超过1.5倍当地人力资源和社会保障部门规定的最低工资标准。同时，招聘应届生的企业还可以在社保费用缴纳上享受多种减免政策，例如按照自愿参加的比例计算缴纳社保费，享受特殊性减免。

二、税收优惠政策

为鼓励企业招聘应届生，国家出台了多项税收优惠政策。例如，对于招聘应届生的企业，国家对其中一部分所得税给予减免，实施3年，具体减免比例为企业所缴纳所得税的50%。同时，对于服务业和高新技术企业，国家还会给予所得税的优惠政策，企业只需按照自身实际情况申报所得税，这些政策的实施都为企业的招聘行为提供了更多的便利和支持。

三、科技创新服务平台

为了更好地鼓励企业招聘应届生，一些地区已经开展了以科技创新为重点的应届生服务平台，为企业招聘提供全方位的服务和支持。例如北京市的“青年人才一站式服务”，为年轻人提供了创新创业项目孵化、政策解读和找工作等服务，这些举措都帮助企业更长远、更全面地规划和推进人才战略，为企业和应届生的共同发展提供了支撑和保障。

四、政府资金扶持

除了上述的优惠政策，在政策层面，国家还提供了多种资金扶持，为企业招聘应届生提供更大的支持和资金保障。例如，国家鼓励中小企业招聘毕业生，专项资金将会给予这些企业5万元的财政补贴。此外，根据地区不同的要求，更多的资金扶持政策也在不断出台，企业可以根据自身情况选择合适的资金扶持方案。

五、总结：

企业招聘应届生，享有多种政策和优惠，其中涵盖了社保缴纳减免、税收优惠、科技创新服务和政府资金扶持等多项政策。这些政策为企业和应届生的发展提供了支撑和保障，也为社会发展贡献了力量。

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