摘要：本文将介绍企业录用残疾员工所能获得的补贴金额，并分析补贴的重要性和背景信息。企业录用残疾员工，不仅符合社会责任，也能获得实际的经济效益。

一、企业录用残疾员工的补贴标准

1、国家1.5倍福利补贴：根据《残疾人就业促进条例》及相关配套政策，企业录用残疾员工可享受国家1.5倍福利补贴。例如，企业向就业困难残疾人提供工作机会，可根据相关规定享受国家1.5倍的失业保险缴费优惠政策。

2、税收优惠：依据税务部门发布的《关于调整进一步完善残疾人就业税收优惠政策的通知》，企业在录用残疾人时，可减免应纳税额的50%。

3、社保补贴：《全国城镇职工基本养老保险省级补助政策》，企业录用残疾员工，可获得一定比例的基本养老保险补贴。

二、补贴的重要背景

1、社会责任：企业应该是社会负责的一份子，在市场经济的大背景下，良好的社会形象和社会责任意识对于企业的长期发展至关重要。

2、员工稳定性：由于残疾人具有较长的工作期限，个人职业道德和自控力都比较好，因此，成为企业的稳定劳动力，降低了用工风险和企业生产成本。

3、政府法规支持：《残疾人就业促进条例》及各类政府的优惠政策，都为企业录用残疾员工创造了良好的环境和氛围。

三、影响企业的因素

1、企业的规模和实力：大型企业更有意愿和能力为社会担当，同时能承担的企业成本更高，也更容易获得政府的支持和帮助。

2、企业的行业性质：不同行业对残疾员工的录用政策和各种补贴优惠有所区别。例如，在服务型企业，录用残疾员工的几率较高。

3、市场竞争的压力：企业的市场和经济压力会影响其记录残疾员工的决策。一些企业想尽一切办法降低成本，可能不愿意录用残疾员工。

四、企业如何更好的使用补贴

1、福利制度的完善：企业应该从员工的角度出发，完善员工福利制度，提高员工的归属感和认同感。

2、培训计划的实际性：企业应该为残疾员工提供更有针对性和实际性的职业培训，使他们更适合在企业中产生更大的生产力。

3、技术创新与管理创新：企业应该不断创新，在管理模式、技术加持等方面给予残疾员工更多的支持，让他们更好地融入企业生产流程中。

五、总结

通过以上分析，我们可以得出结论：补贴多少，企业录用残疾员工是符合社会责任的。通过国家政策补贴、税务优惠等多种形式的政府支持，使得录用职业残疾人的企业不仅拥有良好的社会形象，而且能够省去一定的经济成本，这不仅有利于企业的长远发展，也构建了运作良好的市场环境。

本文由企业补贴整理。