摘要：企业截留政府人才补贴一直是一个备受各界关注的热点。本文主要针对这一现象，从利益博弈的角度出发，深入分析其背后的原因和影响。通过对政府人才补贴政策的解析，展示了企业截留政府人才补贴利益博弈的显著特点，从而引出了文章的主要思路。

一、政府人才补贴政策的解析

政府人才补贴政策是指政府为了吸引、留住人才，而给予企业在聘用优秀人才方面的一定经济补贴。在政府人才补贴政策的规定下，企业在聘用人才时可以根据政策获得相应的补贴。

政府人才补贴政策可以有效提高企业招聘优秀人才的积极性，因为企业在聘用人才时可以得到经济支持。然而，政策的实施容易带来副作用，其中之一就是企业截留政府人才补贴。

二、背后的利益博弈

政府人才补贴政策的实施容易引起利益博弈，企业截留政府人才补贴就是其中比较突出的问题。很多企业在招聘优秀人才后并不会如实向政府申报人才补贴申请，而是私自截留，自行决定是否给予权利和福利。而政府人才补贴的本意是增强企业招聘能力的同时，提高员工薪金和福利待遇，从而提升企业的整体竞争力。

然而，企业截留政府人才补贴显然与政策初衷完全相反，不但削弱了政策的实际效果，也剥夺了员工的福利待遇。然而，很多企业却把企业利益摆在了首要位置。他们很清楚，截留政府人才补贴不仅可以增加企业的利润，而且不申报对企业也不会有明显的负面影响，可谓得利又不失。

因此，背后的利益博弈主要是政府和企业之间的利益博弈，政府希望通过人才补贴政策增强企业竞争力，促进经济发展；而企业仅仅是为了自身利益，而截留政府人才补贴。

三、影响与应对

政府人才补贴政策的实施不仅影响着政府和企业之间的利益关系，还对经济发展和人才流动产生了影响。具体表现在以下方面。

首先，政策实施对政府人才吸引留用计划标志的形象大打折扣。政府在制定人才政策时，必然会增加一些政策附属的宣传，以便更好地将政策落实到位。但是，在企业截留人才补贴的背景下，政府的宣传只是形式上的套路，而实质上并没有抓到企业的实质需求。

其次，人才的流动性受到约束。企业截留政府人才补贴会降低人才的流动性，甚至阻碍人才的流向。因此企业间的竞争性也将因此而减轻，从而使本来激烈的市场竞争降到一个相对较低的水平，限制了企业的创新、转型等。

最后，政策打击效果不佳。企业在截留政府人才补贴时并不会受到政策的打击，而政府人才补贴政策在实质上，已经无法达成原来提出的政策目标。因此，政府应该对人才流动与招聘进行更好的管理、监督，确保人才流动的公正、公平与透明。

四、解决方法

解决企业截留政府人才补贴问题，需要政府采取一系列的措施进行制约。主要包括以下几个方面：

第一，加强监管力度。政府应该加强对企业截留政府人才补贴的监管力度，明确规定企业违法截留人才补贴的罚款、赔偿等处罚制度。只有监管力度加强，企业才能意识到政府对于人才补贴的重视。

第二，提高企业职业道德。政府应该引导企业提高职业道德，重视企业道德观念，获取企业社会责任感。只有企业人自觉地树立起道德和良心，并做出相应的行动，企业截留政府人才补贴现象才能够逐步治理。

第三，完善人才评价机制。政府建立完善的人才评价机制，通过竞争等评价机制的引入、创新突破等办法，促进人才流动的繁荣，为人才流动打造一个良好的环境。

五、总结

本文主要就企业截留政府人才补贴现象进行了深入分析。通过分析政府人才补贴政策，折射出企业截留政府人才补贴利益博弈的显著特点，展示了该现象的主要影响和应对之策。只有政府和企业共同合作，使得政策制度更加完善和有效，才能够为人才流动的顺畅提供更好的保障。

本文由企业补贴整理。