摘要：本文将介绍企业违规扣员工安全培训补贴所面临的法律责任和相关背景信息。这是一个值得注意的问题，应该引起人们的关注。

一、员工安全培训的重要性

1、员工安全培训是企业应尽的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主应当为劳动者提供必要的职业卫生防护，维护劳动者的身体健康。因此，企业需要为员工提供安全培训，以预防事故的发生，保障员工的安全。

2、员工安全培训可以提高员工的工作效率

安全培训能够让员工更加了解工作流程和安全标准，避免不必要的错误和重复工作。提高了工作效率和质量。

3、员工安全培训可以增强企业的竞争力

企业可以通过有效的安全培训提高员工的技能水平和工作质量，从而增强企业的竞争力。

二、企业扣除员工安全培训补贴的负面影响

1、企业扣除员工安全培训补贴违反法律法规

企业扣除员工安全培训补贴，违反了相关法律法规。雇主应依法为员工缴纳社会保险费和住房公积金等福利，而扣除员工安全培训补贴等行为就是侵犯员工权益的一种形式。

2、企业扣除员工安全培训补贴可能导致员工安全意识不高

如果企业长期以来扣除员工安全培训补贴，员工通常会认为安全培训不重要，甚至不履行相应的安全措施。这将导致员工的安全意识不高，易发生意外事故，从而影响企业的生产经营、影响员工的健康。

3、企业扣除员工安全培训补贴可能导致员工流失

如果企业大规模扣除员工安全培训补贴，员工可能会感到不公平。如果员工长期无法得到相应的安全培训和保障，他们对企业的氛围和文化失去信任感和归属感，可能会想离开企业，从而导致员工流失。

三、企业违规扣员工安全培训补贴的法律责任

1、企业要面临行政处罚

如果企业被发现扣除员工安全培训补贴，可能会受到行政处罚。根据《劳动保障监察条例》的规定，如果企业不履行法定劳动保障义务，导致劳动者权益受到损害，工会或者个人可以向劳动行政部门投诉要求处理。

2、企业要承担民事责任

如果扣除员工安全培训补贴导致员工受到损害，员工可以向企业提出民事诉讼。企业将面临赔偿员工的赔偿责任，而且会对企业的信誉和形象产生负面影响。

3、企业要承担刑事责任

如果企业扣除员工安全培训补贴，情况较为严重，可能涉及到刑事责任。企业负责人可能被处以拘留、罚款等刑罚，严重的可能会面临刑事处罚。

四、如何规避企业扣除员工安全培训补贴的行为

1、企业应严格遵守相关法律法规

企业应当遵守国家和地方制定的各项法律、法规和规章制度，切实保障劳动者的合法权益。不能擅自扣除员工合法权益的费用，如社会保险、公积金等费用。

2、企业应建立健全的安全管理体系

企业应当建立健全的安全管理体系，认真贯彻执行《安全生产法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法规，制定并落实安全管理制度，加强员工安全培训，保障员工的生命健康。

3、企业应定期进行安全培训

企业应该定期进行安全培训，提高员工的安全意识，让员工更加了解工作流程和安全标准，避免不必要的错误和重复工作。此举可以施加员工强制性约束力，提高员工行为的合法性，让员工远离安全事故。

五、总结

本文分析了企业违规扣员工安全培训补贴，法律责任不容忽视的问题。企业扣除员工安全培训补贴是一种侵犯员工权益的行为，不仅会对员工安全造成影响，而且会让企业承担行政处罚、民事责任和可能的刑事责任。为规避这种不良影响，企业应建立健全的安全管理体系，定期对员工进行安全培训，保障员工的安全和健康。

本文由企业补贴整理。